ABD endişe verici bir yetenek sıkıntısıyla karşı karşıya ve eğitim teknolojisi (EdTech) bu eğilimi tersine çevirebilecek çözümlerden biri olabilir. bu ABD Ticaret Odası raporları bu yıl zaten 10,1 milyon iş ilanı var, ancak önümüzdeki birkaç yıl içinde bu sayının daha da artacağını tahmin ediyorlar. Sonuç olarak sağlık, seyahat, üretim, teknoloji ve hatta eğitim sektörlerindeki işverenler, yetenek eksikliğini giderebilecek çözümler arıyor.
Neyse ki işverenler EdTech gibi erişilebilir çözümlerden yararlanabilir. Bu teknolojiler, aşağıdaki yollarla yetenek eksikliğini azaltabilir:
Eğitimin erişilebilirliğini artırır
Özellikle eğitim programları daha kapsayıcıysa, çeşitli endüstriler daha büyük yetenek havuzlarına erişebilir.
Neyse ki, EdTech programları öğrenmeyi daha erişilebilir hale getiriyor. bu Arizona Otizm Charter Okulları’nın kurucusu şunları söyledi: spektrumdaki öğrencilerin, STEM Lego kitleri gibi EdTech araçları aracılığıyla talep edilen teknik becerileri öğrenebilecekleri. Ayrıca, tabletlerde küçük grup veya bire bir tele-derslerin otizmli öğrenciler için önemli iletişim becerilerini geliştirmede etkili olduğuna dikkat çekiyor. EdTech çözümlerinin erişilebilirliğini artırarak, daha fazla engelli özel beceriler edinebilir ve çeşitli sektörlerdeki yetenek eksikliğini en aza indirmeye yardımcı olabilir.
Öğretmenlerin verimliliğini artırır
EdTech hem öğrenciler hem de öğretmenler için dönüştürücüdür. Aslında, EdTech eğitim sektöründeki yetenek eksikliğini azaltmaya bile yardımcı olabilir.
ViewSonic, öğretmenlerin AI EdTech çözümlerini kullanarak nasıl daha aktif ve etkili bir öğrenme ortamı oluşturabileceğini gösteriyor. Bu teknolojiler, öğretmenlere öğretim performansları, öğrencilerinin öğrenme çıktıları ve sınıf katılımı ile ilgili geri bildirim sağlamadan önce sınıfta neler olup bittiğini değerlendirir. EdTech çözümünün geri bildirimi, sınıfları için en iyi sonucu veren stratejileri daha iyi anlayabilmeleri nedeniyle öğretmenlerin iş yükünü azaltmaya yardımcı olur.
İş odaklı becerilerin kazanılmasını hızlandırır
Çalışanların sürekli öğrenmesi, yetenek eksikliklerini azaltmada kritik öneme sahiptir.
Bu yüzden LHH başkanı yakınsama olduğunu açıklıyor öğrenme ve çalışma, bir işverenin yetenekli bireylere olan talebini karşılarken aynı zamanda çalışanlarının gelecekteki kariyer hedeflerini desteklemek için çok önemlidir. Bu nedenle, Yüksek Teknoloji Kolejleri (HCT) gibi şirketler, EdTech aracılığıyla belirli iş odaklı eğitim programları sağlayarak öğrenmeyi daha amaçlı ve esnek hale getirir. Bu eğitim programları, belirli bir işin gerçek dünyadaki taleplerini karşılamaya odaklanır, bu nedenle daha kısa sürede yüksek vasıflı yetenekler üretebilirler.
Yetenekler için büyüme fırsatları sağlar
EdTech, yalnızca yetenek havuzunu artırmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir şirketin işgücünü elde tutmada da yardımcı olabilir.
Walmart’ın Global Talent hisselerinden sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı öğrenme ve büyüme fırsatlarının yetenekleri çekmek ve elde tutmak için iyi stratejiler olduğunu. Şirket, liseyi bitirmek, yüksek öğrenim görmek veya vasıflı ticaret sertifikaları almak isteyen çalışanlar için çevrimiçi teklifler sunan Live Better U eğitim programını bile başlattı. Bu EdTech programları aracılığıyla şirket, çalışanları gelecekte kalmaya teşvik ederken aynı zamanda işgücünün becerilerini de geliştirebilir.
Şirketlerin yetenek eksikliğini durdurmak için EdTech’e yatırım yapması gerekiyor. Bu çözümler, becerilerin edinilmesine, iş gücünün elde tutulmasına ve iş yükü yönetimine yardımcı olarak, onları yetenekli bir iş gücü yaratmak için değerli araçlar haline getirir.
Kaynak : https://edtech4beginners.com/2022/10/27/the-role-of-edtech-in-bridging-talent-shortages/