Yeni ikincil başkanların üçte biri ‘beş yıl içinde mesleği bırakıyor’


Resmi rakamların yeni analizine göre, yeni ortaokul müdürlerinin üçte birinden fazlası beş yıl içinde mesleği bıraktı.

Okul liderleri sendikası NAHT, hükümeti önemli bir toplu göçe işaret eden verileri yayınlamaya zorladıktan sonra “sürekli kötüleşen kayıpları durdurmaya” çağırdı.

Suçu “yüksek riskli hesap verebilirlik, ezici iş yükü, uzun saatler ve yetersiz okul finansmanı” olarak nitelendirdi ve liderlerin gerçek zamanlı maaşlarının on yıl öncesine göre beşte bir daha düşük olduğu konusunda uyardı.

Her düzeyde büyüyen göç

Hükümet, NAHT’nin bilgi edinme özgürlüğü talebinin ardından nüfus sayımı işgücü verilerinin analizini yayınladı.

Veriler, 2015 yılında göreve yeni başlayan ortaöğretim müdürlerinin yüzde otuz yedisinin, beş yıl sonra devlet okullarında benzer görevlerde bulunmadığını gösteriyor.

Analize göre, 2011 ve 2016 yılları arasında ayrılan yeni başkanların yüzde 35’inde bir bozulmaya işaret ediyor. Emekliliğin rakamlar üzerindeki etkisini sınırlamak için sadece 50 yaşın altındaki başkanlar dahil edildi.

Okulda kalma oranları da ilköğretim düzeyinde düştü, on yılın ilk yarısında okuldan ayrılanların yüzde 22’si ikinci yarıda yüzde 25’e düştü.

Aynı eğilim, hem ilköğretim hem de ortaöğretim düzeyinde müdür yardımcıları, müdür yardımcıları ve orta düzey liderler arasında belirgindi.

İkincil milletvekilleri, iki dönem arasında yüzde 32’den yüzde 37’ye kadar en büyük düşüşü gördü. Orta seviye liderler, beş yıl içinde sırasıyla yüzde 46 ve yüzde 44 ile hem birincil hem de ikincil okullarda en yüksek “israf” oranlarına sahipti.

Analiz, liderleri yalnızca aynı işte çalışanlar olarak değil, aynı zamanda yönetici müdürler de dahil olmak üzere diğer veya birden fazla okulda benzer veya daha üst düzey görevlere geçenleri de “tutulan” olarak sayıyor.

Ancak artık zamanlarının yarısından daha azını okullarda geçiren, üst düzey görevlerinden ayrılan veya geçici sözleşmelere geçen liderler, ayrılanlar arasında sayılıyor. Bazı çok akademi güven liderleri, liderlikten ayrılan personel veya doğum sigortası sağlayanlar bu nedenle kaçırılabilir. Özel veya denizaşırı okullara yerleşenler de terk edilmiş sayılır.

Liderler ‘yüzde 21’lik bir ödeme yapıyor

NAHT’de kıdemli politika görevlisi olan Ian Hartwright, birçok asistan ve başkan yardımcısının artan iş yükleri, stres ve geçmişe göre daha düşük maaş primleri göz önüne alındığında ilerlemenin “hiçbir anlamı” olmadığını hissettiğini söyledi.

“Bir numaralı caydırıcı şey refahtır, ancak bazen ödeme devrilme noktasıdır.”

Hükümetin ana odak noktasının “maaşları düzleştirmek” ve erken kariyer çerçeve reformları ve daha yüksek başlangıç ​​maaşları yoluyla daha genç işe alımını artırmak gibi göründüğünü söyledi. Yeni öğretmenler, çoğu lider için yüzde 3 artacağı gelecek yıl yüzde 8,9 asgari ücret artışıyla karşı karşıya.

Öngörülere rağmen geliyor Önde gelen ekonomistlerin enflasyonu bu ay yüzde 9’a ulaşacak.

NAHT ödeme analizi yalnızca şu kişilerle paylaşılır: Okullar Haftası Geçmişteki maaş donmalarına ek olarak yaşanan sıkışmanın, liderleri gerçek anlamda 2010’dan yüzde 21,3 daha kötü durumda bırakacağını gösteriyor.

Asgari liderlik ödeme bandı 42,195 sterline yükselecek, ancak yıllık enflasyona paralel olarak yükselmiş olsaydı 52.716 sterlin olacaktı.

Hartwright, “Üst kademeleri daha az çekici hale getirmek pek mantıklı değil” dedi. “Uzun zamandır insanlara ihtiyaç duyduğunuz bir meslek.”

NAHT genel sekreteri Paul Whiteman, gençlerin daha deneyimli personelin deneyimine ve istikrarına ihtiyaç duyduğunda, DfE’nin “sistemik sorunları inkar ettiğini” iddia etti.

DfE şeffaflığa zorlandı

NAHT’nin bugün hükümete ücret konusunda tavsiyede bulunan Okul Öğretmenleri İnceleme Kuruluna sunacağı analizi, DfE’yi daha fazla şeffaflığa zorlamış gibi görünüyor. Sadece talep edilen sendika verilerini vermekle kalmadı, aynı zamanda bu hafta içinde liderlik ödeme eğilimlerinin daha geniş analizini de yayınlayacak.

İşçi Partisi’nin gölge okulları bakanı Stephen Morgan, Muhafazakarları bir “kriz” yaratmak ve “okullarımızdan yetenek çekmek ve çocukların öğrenme ve gelişimini sınırlamakla” suçladı.

Parti, 6.500’den fazla yeni öğretmen istihdam etme sözü verdi.

Hükümet, pandemi sırasında çıkışlarını erteleyenler arasında mevcut personel çıkışlarında bir artış öngördükten sonra geçen hafta kendi stajyer alım hedeflerini artırdı.

Morgan, yalnızca “sürdürülemez iş yüklerini” değil, “Covid kaosu”nu da vurguladı. Sendikalar, yeni veriler yalnızca 2020’ye kadar çıksa da, Kovid rehberliğinde yapılan sürekli değişikliklerin kafalara uyguladığı baskıyı defalarca kınadı.

Okullar Haftası bir yıl önce iş verilerinde şaşırtıcı derecede az sayıda çıkış belirtisi buldu. Ancak iş sitesi TeachVac kısa süre önce bu yıl kafa açıklarında yüzde 18’lik bir artış bildirdi.

Bir Eğitim Bakanlığı sözcüsü, ancak boşluk oranlarının “düşük” olduğunu ve “İngiltere’deki okul liderliğinin genel resminin olumlu” olduğunu söyledi.

Ancak şunları ekledi: “Okul liderlerinin zorluklarla karşılaştığını biliyoruz.”

Bu, hükümetin öğretmen eğitimine 250 milyon sterlinlik yatırımını, erken müdürlük koçluğu teklifini ve okullar için “olağanüstü liderleri ödüllendirmek” için daha fazla ödeme esnekliğini açıklıyordu. Hükümete göre, daha deneyimli personel için yüzde 3’lük bir ücret artışı da 2006’dan bu yana en yüksek oran.


Kaynak : https://schoolsweek.co.uk/headteachers-school-leaders-leaving-profession-pay-workload/

Yorum yapın

Geçici Mail pdf kitap indir instagram takipçi satın al tiktok takipçi satın al