Yeni Çalışan Oryantasyonunu Desteklemek İçin Eğitsel Koçlarınızı Kullanmalı mısınız?


Kendinizi yeni bir öğretmen olarak hayal edin. Mülakat sürecinden geçiyorsunuz, iş teklifi alıyorsunuz ve şimdi yepyeni bir okul bölgesinde yeni bir pozisyona kabul ediliyorsunuz.

Genellikle bu noktada bir milyon soru aklınızı doldurmaya başlar. Sınıfınız, öğrencileriniz ve yeni programınızla ilgili sorular genellikle aklınızın önündedir, ancak arkada bir yerde maaş, sosyal haklar ve yeni ilişkilerden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz gibi konuları da düşünüyorsunuz. yakında şekillenecek.

İşte burada Yeni Çalışan Oryantasyonu (NEO) devreye giriyor.

Geleneksel olarak NEO, her yaz yeni okul yaklaştıkça gerçekleşen harika ve iyi planlanmış bir etkinliktir. O zaman, bölgeye yeni gelenler, yeni bölge hakkında bilgi edinmek için bir araya gelirler ve genellikle bölgedeki tüm kilit kişilerin konuşmalarından sonra konuşma ile karşılanırlar.

Ancak son zamanlarda, okul bölgelerindeki ciro yüksek olduğundan, okul yılı boyunca bölgeye giren personeli desteklemek için bazen ayda bir ve daha fazla haftada bir NEO oturumları düzenleyerek eğitimde büyüyen bir eğilim olmuştur. pandemi başladı.

NEO bir personele nasıl görünmeli? Neden önemli? Yeni personeli desteklemek için her hafta bir gösteri yapmanın amacı nedir? Öğretim Koçunun rolü nedir ve koçlardan yalnızca oryantasyon etkinliğini desteklemek için değil, aynı zamanda sınıfta öğrenciler üzerinde kalıcı etkisi olan önemli ilişkileri sıçrama tahtası olarak kullanmak için nasıl yararlanılabilir?

Bu blog yazısında, okul bölgenizin yeni işe alınanlara tam olarak ihtiyaç duydukları şeyleri, nasıl ihtiyaç duyduklarını ve ne zaman ihtiyaç duyduklarını sağlayan dinamik bir Yeni Çalışan Oryantasyon programını nasıl oluşturup destekleyebileceğine bakacağız.

Yeni Öğretmen Oryantasyonu

Başlangıçta …

2020 kışında, okul bölgem, personeli bölgeye davet etmenin yepyeni bir yolunu geliştirmeye yardım etmemi istedi. Bunu yapmanın önceki yolu, yeni işe alınanları bir merkez ofis konferans odasına getirmek ve onlara liderlik ekibimizin üyeleri tarafından sağlanan yarım günlük bilgilendirme oturumları sağlamaktı.

NEO oturumu bir bütün olarak çok etkiliydi. Gün, BT ekibimizin kullandığımız teknolojiler hakkında biraz bilgi vermesi ve yeni işe alınanların yeni hesaplarına giriş yapmalarına yardımcı olmasıyla başladı. Sabah boyunca İnsan Kaynakları, Finans, Emniyet ve Güvenlik ve İletişim ekibimizden üyelerimiz ilçenin nasıl çalıştığı, önemli vergi ve finans bilgilerine nasıl ulaşılacağı hakkında sunumlar yaptılar ve birkaç saat sonra öğle yemeği saatinde personel serbest bırakıldı. ve resmen ilçeye kabul edildi.

NEO için daha verimli ve etkili bir model oluşturmaya başladığımız yer bu plandı. Tüm temel bileşenlere sahip olduğumuzu biliyorduk, ancak yeni çalışanlarımıza yeni kariyerlerine girdikleri ilk gün için en iyi avantajı sağlamak için bazı şeyler eksikti.

Yeni Çalışan Oryantasyonu için Vizyon Oluşturma

Yeni Çalışan Oryantasyon programımızın dönüşümüne başlamak için öncelikle “Yeni işe alınan bir kişinin işe başladığı ilk gün neleri bilmesi gerekir?” sorusunu sorduk. Herkesin kendi mali planına ve bölge politikalarımızla ilgili bazı temel kurallara sahip olmasının önemli olduğunu biliyorduk, ancak NEO’da tartışılan konuların sınıfa giren birinin ihtiyaçlarını karşılamadığını fark ettik. sonraki gün.

NEO programımızın yeniden düşünülmesi ve yeniden yaratılmasının, öğretmenlerden öğrencilerin hem fiziksel olarak öğretmenlerin önünde hem de evde uzaktan eğitim olduğu yeni bir hibrit öğrenme ortamında öğretmelerinin istendiği bir zamanda gerçekleştiğini göz önünde bulundurarak, şunu biliyorduk: Öğretmenler, öğrencilerin ve ailelerin birlikte en iyi öğrenme fırsatına sahip olmaları için, olası her duruma hazırlıklı olmaları gereken ertesi gün sınıfa gireceklerdi.

Bunu yapabilmek için daha fazla zamana ihtiyacımız vardı.

Programı Tüm Öğrenme Stillerini Destekleyecek Şekilde Genişletme.

Üzerinde anlaşmaya varılan ilk şey, NEO’nun yarım günlük bir etkinlikten tam günlük bir PD (Profesyonel Gelişim) oturumuna geçmesi gerektiğiydi. Personelimizi hem şirket içi hem de mesleki sorumluluklarına uygun şekilde hazırlamak için, günün ikinci yarısı, özellikle sertifikalı personel üyeleri (sınıfta öğrencilerle çalışan öğretmenler ve destek personeli) için oluşturuldu. EdTech uygulamalarımız, etkileşimli tahtalarımız ve belge kameralarımız gibi dijital öğrenme araçları.

Bu ikinci yarıyı ekleyerek, eğitimimizi, sınıfta başarılı olmak için en iyi şansa sahip olmalarını sağlamak için onlara cevapları ve kaynakları sağlamak için doğrudan öğretmenleri desteklemeye odakladık.

Girmek …. Öğretim Koçluğu Departmanı

Günün bu öğretmen odaklı PD bölümünün eklenmesi, yalnızca sınıf tabanlı çalışanları doğrudan desteklemekle kalmadı, aynı zamanda Eğitim Koçlarımızı NEO gününe dahil etmeyi mümkün kıldı.

Günün bu ikinci yarısı Eğitim Koçlarımız tarafından yönetildiğinden, Dijital Öğrenme departmanına daha önce olmayan iki önemli avantaj sağladı.

  • Koçlar kendilerini yeni işe alınanlara tanıtabilir ve sınıfa ve yıl boyunca devam edecek yeni personel üyeleriyle mentor ilişkisine başlayabilir.
  • Yeni personelin artık hem gündüz hem de okul yılı boyunca soru sorabilecek bir adı ve yüzü var.

NEO’yu Öğretmen Odaklı Oturumlara bölmek

Günün ikinci yarısı artık 3 benzersiz oturumdan oluşuyor:

  • Microsoft/Google 101 (Sınıf, Ekipler, E-posta vb.)
  • Donanım (Etkileşimli Kartlar, Dizüstü Bilgisayarlar, Belge Kameraları vb.)
  • Sınıf etkinliklerinde kullanım için pratik uygulamalar (Nearpod, WeVideo, vb.)

NEO’nun ikinci yarısını bu şekilde parçalayarak, Koçlar yeni öğretim kadrosu hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve yeni personel üyeleriyle (NEO sırasında) fiziksel olarak çalışmasalar bile bölge genelinde yeni öğretmenlerle ortaklık kullanımını teşvik edebilirler. geleneksel binalarında konuşlandırılacak.

Yeni Çalışan Oryantasyonu Öğrencilerinizi Nasıl Destekleyebilir?

Okul köşeyi dönmeye başladığında ve hepimiz bir Yeniden Doğuş ve yeniden doğuş yazını beklerken, her okul bölgesini yeni işe alım yöntemlerine bakmaya teşvik ediyorum. Yeni Çalışan Oryantasyonu, yeni işe alınanların başlarını kontrolsüzce döndürmeleri için sunumdan sonra sunum yapma günü değildir, herkesin sınıflarına adım attıkları veya oturdukları ilk anda nasıl başarılı olunacağını öğrenmelerine yardımcı olmak için bir fırsattır. onların masası.

Bu eğitimin merkezinde Öğretim Koçluğu Departmanınız yer alır. Öğretim Koçu, hem sınıf içinde hem de dışında personel üyelerini desteklemede kilit figürünüzdür. Yeni personel, uzun süreli ilişkiler için erken fırsatlar yaratarak, yalnızca yanlarında birinin olduğunu bilerek NEO’dan uzaklaşmakla kalmaz, aynı zamanda binaya yerleşmelerine yardımcı olmak için ilk birkaç günlerinde arayabilecekleri bir yüze ve bir isme sahip olurlar. öğrencileriyle başarılı olurlar.

Bölgemin Yeni Çalışan Oryantasyon programımızı nasıl geliştirdiğine dair herhangi bir sorunuz varsa, dinamik ve başarılı bir NEO programını nasıl oluşturabileceğinizi tartışmak için sizinle ve bölgenizle görüşmekten ve görüşmeye başlamaktan memnuniyet duyarım.

Yeni Çalışan Oryantasyonunu Desteklemek İçin Eğitsel Koçlarınızı Kullanmalı mısınız?

Yazar hakkında, Jeffrey Bradbury

TeacherCast’in yaratıcısı ve ünlü @EduTriplets’in babası Jeff Bradbury, TeacherCast’i bugün kontrol ettiğiniz için teşekkür ederiz. Lütfen beni tüm Sosyal Medya kanallarımda bulmak için bir dakikanızı ayırın!


Kaynak : https://www.teachercast.net/new-employee-orientation/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=new-employee-orientation

SMM Panel PDF Kitap indir