Uluslararası eğitimin büyük istifasında yetenek savaşı


Büyüyen işletmelerin varsayılan hızlı temposu tarafından cezbedilen, üniversitelerde, özellikle Uluslararası Ofislerde çalışan birçok deneyimli personel, “satıcı” tarafına geçti.

Veriler PIE Yürütme Araması The PIE stable’ın bir parçası olan işe alım işi, özel sektör işlerinin yeni açık pozisyonların neredeyse %70’ini oluşturduğu son dokuz ayda iş listelerinde keskin bir artış olduğunu ortaya koydu.

Yüksek öğrenimde kariyer güveni, pandemi sonrası arttı, ancak aynı zamanda özel sektör fırsatlarını değerlendiren profesyonellere doğru bir kaymanın sinyalini verdi.

Ağustos 2021 ile Mayıs 2022 arasındaki aylarda, PIE Yürütme Araması Bir önceki yılın aynı dönemine göre iş ilanı sayısının iki katı ve yönetici arama atamalarının sayısının beş katı kaydedildi. Sektör, öğrenci hareketliliğinin sınırlar ötesinde nasıl görüneceğine ve stratejik fırsatları karşılamak için hangi yeteneklerin gerekli olacağına dair daha net bir tabloyla geri dönüyor.

“Uluslararası eğitimdeki kuruluşlar ve iş arayanlar, pandemi sonrası tamamen farklı bir iş piyasasında geziniyor”

Uluslararası geçiş sağlayıcıları, sektördeki en yakın kamu-özel ortaklıklarından biridir ve genellikle doğrudan üniversite kampüslerine ve uluslararası ekiplere yerleştirilmiştir.

The PIE’nin işe alım ekibi tarafından paylaşılan veriler, önde gelen iki yol sağlayıcısının, listede aralarında listelenen 120’den fazla küresel açık pozisyona sahip olduğunu ortaya koydu. İşler Kurulu Nisan 2022’de platform.

The PIE Exec Search’ün iş geliştirme direktörü Nick Golding, “Uluslararası eğitimdeki kuruluşlar ve iş arayanlar, pandemi sonrası tamamen farklı bir iş piyasasında geziniyor” dedi.

“Sektör genelinde büyük miktarda inovasyonla birlikte, çok sayıda yeni rollerin ve konumların açıldığını görüyoruz. Uzaktan çalışma yeni norm haline geliyor ve bu işlerden bazıları birkaç yıl önce yoktu.”

Özel çevrimiçi kurs sağlayıcının CEO’su KursraJeff Maggioncalda, Mayıs ayında Londra’da düzenlenen Orta Doğu Düşünce Liderliği Konferansı’nda yaptığı konuşmada, eğitimde olduğu gibi çevrimiçi olarak dönen çalışma kalıplarının önemini anlattı.

“Dijital işler yüksek talep görüyor ve iyi para ödüyor” dedi. “Dijital işler, becerilere sahip oldukları sürece her yerde ve herkes tarafından yapılabilir. Yetenek eşit olarak dağıtılır, ancak fırsat dağıtılmaz. Bunun gelecekte bugün olduğundan daha az doğru olacağını düşünüyorum. Uzaktan ve hibrit çalışma sayesinde iş fırsatları daha erişilebilir.”

“Büyük istifa”, çalışanların iş-yaşam dengesini Covid-19 pandemisi ışığında gönüllü olarak yeniden değerlendirdiği daha geniş ekonomik eğilimi ifade ediyor. Kesinlikle Uluslararası Eğitim kanallarında tartışılıyor.

The PIE Exec Search’ün, LSE’den Enroly’ye taşınan Educo ve Paul Teasdale’e katılmak üzere Brighton Üniversitesi’nden ayrılan Gareth Topp’u içerdiğini kanıtlayabildiği, HE’den ticari sektöre geçişlerden bazıları; ABD ve Kanada da.

Özel sektöre ait birçok işletmenin Avustralya’da da genişlemeyi düşündüğüne dair işaretler var ve oradaki sektör, üniversite bütçeleri ezildiği için çok sayıda personel kaybı gördü.

Golding, “Birçok adayın aynı anda birkaç teklifi değerlendirdiği, adaylara maaşlarında %40 ila %50 oranında artış teklif edildiğini gördük” diyor.

“Bazı adaylar için orijinal teklife %20’ye varan oranlarda teklif verme savaşları gördük. Bu tür müzakerelerde, kaçınılmaz olarak özel sektör şirketleri tekliflerinde esnek olabilirken, devlet üniversiteleri katı ücret yapıları nedeniyle kaybediyor.”

Birleşik Krallık’ta Ulusal İstatistik Ofisi geçtiğimiz günlerde, 2022’nin ilk üç ayında özel sektör maaşlarının %7 arttığını, kamu sektörü maaşlarının ise sadece %1.9 ile beş yılın en düşük seviyesine düştüğünü duyurdu. Bu, enflasyonun 30 yılın en yüksek seviyesi olan %7’de (ve bu yaz %10’da zirve yapması bekleniyor) ulusal bir yaşam pahalılığı krizine karşı geliyor.

Ancak, şirketin kıdemli kampanya yöneticisi Grace Dickinson KöprüU ve daha önce bir Birleşik Krallık üniversitesinde çalışmış, açıkladı bir BK üniversitesi için uluslararası işe alım müdürü olarak son görevinden edindiği bakış açısı, rol değiştirme kararını etkilemiştir.

“Bu sektörde çalışmanın ana zevklerinden biri, uluslararası öğrencilerle anlamlı bir şekilde etkileşim kurma ve onları destekleme fırsatıdır”

“Uluslararası işe alım görevlileri, öğrencileri tarafından iyi şeyler yapmak istiyor ve bu sektörde çalışmanın ana zevklerinden biri, uluslararası öğrencilerle anlamlı bir şekilde etkileşim kurma ve onları destekleme fırsatı” dedi.

“Ancak Birleşik Krallık’ta eşi benzeri görülmemiş bir ilgi artışı, bazı üniversitelerin buna örnek olarak CAS ödeneklerinin çok ötesinde mevduat kabul ettiğini bildiren raporlarla birlikte uluslararası öğrencilere hizmet sunumuyla ilgili temel sorunları ortaya çıkardı.

Bu sorunları doğrudan düzeltecek veya gerçekten önleyecek bir konumda olmadan öğrenciler için ortaya çıkan strese tanık olanlar uluslararası işe alım personelidir.”

Ancak PES’ten Golding’e göre, ücret karşılaştırması mevcut istihdam cirosunda önemli bir faktör. Golding, “Bu, şüphesiz aday liderliğindeki bir pazar” dedi. Özel sektör şirketleri, üniversitedeki en iyi yeteneklerin getirdiği uzmanlık, bağlantılar ve doğrulamayı arıyor.

Büyük, karmaşık organizasyonlar olarak birçok üniversite hala evden çalışanlar ve ofis tabanlı ekipler arasında bölünmüş hibrit operasyonlarla mücadele ediyor. Sektördeki diğerleri, ofis beklentilerine dönüş konusundaki hayal kırıklıklarından bahsediyor.

PES’ten Golding, yeni zorluklar için bir iştah olduğunu ekliyor. “İnsanlar değişimle daha maceracı ve daha rahat hissediyorlar; değişimin olumsuz bir şey olması gerekmediğini anlıyorlar ve rahatlık alanlarının dışında gelişebiliyorlar.”

“Hızlı bir şekilde etki yaratmaya kararlı kuruluşlar için çalışmanın taze bakış açısıyla her zaman yükseköğretim alanına geri dönebilirler.”


Kaynak : https://thepienews.com/analysis/the-talent-war-in-international-educations-great-resignation/

Yorum yapın

SMM Panel