Pandemi etkisi ortadan kalktıkça daha fazla kafa istifa etmeyi düşünüyor


İşlerinden ayrılma riskiyle karşı karşıya olan üst düzey liderlerin oranı sadece bir yılda yüzde 52 arttı

İşlerinden ayrılma riskiyle karşı karşıya olan üst düzey liderlerin oranı sadece bir yılda yüzde 52 arttı

Pandemi etkisi ortadan kalktıkça daha fazla kafa istifa etmeyi düşünüyor

Pandemi etkisi ortadan kalktıkça daha fazla kafa istifa etmeyi düşünüyor


İşlerinden ayrılmayı düşünen üst düzey okul liderlerinin oranı, sadece bir yılda yüzde 50’nin üzerinde sıçrayarak, Kovid pandemisi sırasında görülen düşüş eğilimini tersine çevirdi.

Veriler bir 25.000 akademi personeli anketi Edurio, istifa etmeyi düşünen tüm çalışanların oranının 2020-21’de yüzde 34’ten 2021-22’de yüzde 42’ye yükseldiğini ve pandemi öncesi yüzde 39’dan daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Araştırmaya göre, istifa etmeyi düşünen her 10 çalışandan dördü mesleği bırakıyor. İkincil personelin de ayrılmayı düşünme olasılığı (yüzde 44) ilköğretime (yüzde 38) göre daha fazlaydı.

İstifa riski taşıyan personelin oranı tüm roller için arttı, ancak en belirgin artış kıdemli liderler arasında oldu.

2021-22’de, geçen yılki yüzde 21 ve pandemi öncesi yüzde 24’ten yüzde 32’si ayrılmayı düşündüklerini söyledi.

NAHT okul liderleri birliğinin genel sekreteri Paul Whiteman, rakamların “mesleğimizi etkileyen elde tutma krizinin göstergesi” olduğunu söyledi.

Pandemi etkisi ortadan kalktıkça daha fazla kafa istifa etmeyi düşünüyor
Pandemi etkisi ortadan kalktıkça daha fazla kafa istifa etmeyi düşünüyor 4

“Yüksek riskli hesap verebilirlik, ezici iş yükü, uzun saatler ve yetersiz okul finansmanı ile birlikte durgun maaşın, öğretmenleri sevdikleri işten uzaklaştırdığı açıktır.”

sonra gelir Okullar Haftası Geçen yıl, her beş okul müdüründen ikisinin önümüzdeki beş yıl içinde meslekten ayrılmayı planladığını ve en deneyimli liderlerin iki kat daha fazla çıkış planları yaptığını ortaya koydu.

O sırada okul müdürleri bu gazeteye “bitkin” olduklarını ve “mutlak tükenme” riski altında olduklarını söylediler.

Bu haftanın yeni verileri, okul liderliğinde bir kriz olduğuna dair daha fazla kanıt sunarak, pandeminin neden olduğu ve sonuçta ortaya çıkan finansal belirsizliğin neden olduğu küçük bir iyileşme olduğunu gösteriyor.

Edurio raporu, değişen rakamların, çalışanların okullarına bağlılıkları veya “düzensiz” işgücü piyasası nedeniyle ayrılma kararlarını ertelemeleri ile açıklanabilmesinin “mümkün” olduğunu, ancak “istifa etme riskinde bazı kalıplar olduğunu ve bu durumun geçerliliğini yitirdiğini” tespit etti. bu alana düşer”.

Kıdemli liderler arasında artan istifa riski, “dikkat gerektiren önemli bir endişe”.

Raporda, “bir okuldaki liderlik dinamikleri, personelin okulda kalma veya okuldan ayrılma kararlarıyla en güçlü ilişkiye sahiptir.

“Liderlik devrinin artmasının okullarda personel devir hızını artırma riski vardır ve liderler ekiplerin oluşturulmasında merkezi bir rol oynadığından, bu durum okulların yeni personeli işe alma becerisini de etkileyebilir.”

ASCL liderler birliğinden Geoff Barton, “aşırı hesap verebilirlik rejiminin ve dağlık iş yüklerinin dayanılmaz ve sürdürülemez baskılarının üst düzey liderler üzerindeki etkisi konusunda hükümeti defalarca uyardığını” söyledi.

“Edurio raporu, istifa etmeyi düşünen üst düzey liderlerin oranının pandemi öncesine kıyasla üçte bir oranında artmasıyla bu durumun sonuçlarını şimdi açıkça ortaya koyuyor.”

Barton ayrıca, genel olarak daha fazla eğitim personelinin “şüphesiz okullar üzerindeki baskılar ve hükümet tarafından yönlendirilen ücret erozyonu nedeniyle” pandemi öncesine göre ayrılmayı düşünmesinin “derin endişe verici” olduğunu söyledi.

“İlk öğretmen eğitimi hedeflerinin de kaçırıldığı göz önüne alındığında, öğretmen açığının daha da kötüleşmesi muhtemeldir.”


Kaynak : https://schoolsweek.co.uk/more-heads-consider-resignation-as-pandemic-effect-disappears/

Yorum yapın

SMM Panel