Öğrencilerin %60’ı çalışma vizesi programları aracılığıyla bir iş buldu


2019’da hükümet, lisansüstü rotasının 2021’de başlayacağını ve İngiltere’deki uluslararası mezunların, işveren sponsorluğuna ihtiyaç duymadan doktora adayları için iki yıllık veya üç yıllık bir süre için ülkede iş aramasına izin vereceğini duyurdu.

Lansmanından bu yana, yeni vize rotası, pandemi ile ilgili küresel piyasa koşullarının yanı sıra Birleşik Krallık üniversiteleri için uluslararası istihdamı artırmasıyla geniş çapta itibar kazandı. bu Ulusal İstatistik Ofisi bulunduğunu ortaya çıkardı Çoğunluğu Temmuz ve Eylül 2021 arasında kayıt yaptıran yeni mezun kategorisinde 12.484 vize uzatması verildi.

Mezunların istihdam edilebilirliğini kolaylaştırmaya dayalı bu uluslararası eğitim stratejisi zemininde, Yüksek Öğrenim İstatistik Kurumu şaşırtıcı bir şekilde ilan edildi mezun sonuçları anketinin bir parçası olarak uluslararası mezunlardan gelen yanıt oranı hedeflerini azaltacağını. Aralık 2021’de HESA, uluslararası mezunları kariyer hedefi verileri toplamak için aramayı bırakacağını ve sonuç olarak hedef yanıt oranının %20’ye düşürüleceğini söyledi.

Uluslararası mezun sonuçları hakkında açık bir bilgi eksikliği bulunan AGCAS, Haziran 2021’den sonra çalışmalarını bitiren uluslararası mezunlara açık olan kendi örnek anketini yürütmek için üniversite ortaklarıyla birlikte çalışıyor. 1.000’den fazla katılımcı vardı ve nihai sonuçlar temel alındı. lisansüstü (%85) veya vasıflı işçi (%15) vizelerine kayıtlı 345 katılımcıdan oluşan bir analiz örneğinde.

“Uluslararası eğitim stratejisinde hükümetin, uluslararası öğrenci mezunlarının sonuçları hakkında sahip olduğumuz kanıtları gerçekten geliştirmek için sektörle birlikte çalışacaklarını ve aynı zamanda HESA politikasının gerçekten değiştiğini söylemesi gerçekten şaşırtıcı. kurumların öğrencileri ve bundan sonra ne yapacakları hakkında sahip oldukları veri miktarını sınırladı,” diye açıkladı kariyer danışmanı Helen Atkinson Newcastle Üniversitesi ve eşbaşkan için AGCAS Uluslararası.

“Bu yüzden biz [AGCAS] Birleşik Krallık’ta iş arayan uluslararası mezunların deneyimleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir anlık görüntü anketi yapmaya karar verdi.”

Ankete katılan mezunlar, temsil edilen 71’den fazla milletten 52 Birleşik Krallık üniversitesinde okudu. Hintli mezunlar anketin en yüksek oranını oluşturduVerilen vizelerin üçte birini gösteren ulusal lisansüstü vize verileriyle uyumlu bir istatistik olan spondents (%29), Hintli öğrenciler içindi.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, ankete katılanların çoğunluğu, bir yıllık üniversite ücretleri için toplam üç yıllık bir vize penceresi sağlayarak Birleşik Krallık eğitim sistemine erişim için en ekonomik yolu sunan bir lisansüstü kurstan (%77) mezun olmuştur.

Mezun olduktan sonra iş aramalarıyla ilgili olarak, öğrenciler çoğunluğunun (%42) aramalarında 50’den fazla işe başvurduğu rekabetçi bir iş piyasası bildirdiler. Ancak mezuniyetten dokuz ay sonra istihdam durumu büyük ölçüde olumluydu: tam zamanlı (%60), yarı zamanlı (%7), işsiz (%26) ve diğer (%7).

AGCAS, mezun rollerini devlet Standart Mesleki Sınıflandırma kodlarıyla eşleştirerek, istihdam sağlayan öğrencilerin çoğunun lisansüstü düzeyde (%72) olduğunu da belirleyebildi.

Öğrenciler, Birleşik Krallık genelinde, en yüksek seviye Londra’da (%29) ve bazıları uzaktan çalışarak (%4) olmak üzere, iş bulma hakkını güvence altına aldı ve öğrencilerin çoğunluğu, lisansüstü rota vizesi beklentilerinin (%58) yüksek lisans vizesi ile ilgili beklentilerinin karşılandığını doğruladı (%58). memnuniyetsiz (%24).

Atkinson, sonuçların ayrıca uluslararası mezunları istihdam eden çok çeşitli endüstriler ve organizasyon türleri gösterdiğini de sözlerine ekledi.

“Bazı işverenler, uluslararası yetenekleri işe alırken özellikle düzenli bir işe alım sürecine sahip olmayabilir”

“Üniversiteleri ve yerel konseyleri görebiliyorduk. [being named as employers] ve belki de çok uluslu organizasyonlar ve finansal hizmetler firmaları gibi uluslararası yetenekleri işe almaya her zaman biraz daha meyilli olan daha geleneksel organizasyonlar” dedi.

“Gerçekten ilginç olan bir şey, mezunları hem mezun yolu hem de vasıflı işçi yolu ile işe alan büyük işverenlerin anketinden birkaç örneğe sahip olmamızdı. Bu, bazı işverenlerin uluslararası yetenekleri işe alırken özellikle düzenli bir işe alım sürecine sahip olmayabileceğini gösteriyor.”

AGCAS, anketin tamamlanmasının bir üniversite topluluğundaki en ilgili mezunlara hitap etmiş olabileceği ve dolayısıyla daha geniş resmi temsil etmeyebileceği uyarısını kabul etti. Veriler üzerine inşa etmek için gelecekteki anketler yapmayı umuyor. Benzer şekilde, 2021 sınıfı, lisansüstü rota vizesini alabilen ve iş aramak için Birleşik Krallık’ta kalabilen ilk grup olarak uluslararası meslektaşlarından daha az rekabetle karşı karşıya kaldı.

Çalışma sonrası çalışma haklarından bağımsız olarak, anket aracılığıyla yapılan yorumlar, uluslararası mezunların göçmenlik durumlarını potansiyel işverenlere açıklama konusunda karşılaştıkları zorluğun boyutunu ortaya koydu.

Öğrenciye dönük bir kariyer danışmanı olarak bu, Atkinson’ın ele alınması gerektiğini bildiği bir sorundur.

“Çok sayıda katılımcı, göçmenlik durumlarını açıklamakta bu zorlukları ve işverenlerin lisansüstü rotayı geçerli bir çalışma hakkı olarak kabul etmeyi reddettiğini bildirdi” dedi.

“Mezunların göçmenlik durumları sorulduğunda işe alım görevlileri tarafından hayalet olduklarını söyleyen örneklerimiz oldu. Oldukça duygulu, güçlü bir dil gördük [from student responses] iş başvurusunda bulunmadan önce göçmenlik statülerini ‘düzeltmek’ zorunda kalmaktan bahsediyorlar.”

UKCISA, HEPI ve UUKi gibi üniversiteler ve kuruluşlar, öğrenci göçü değişikliklerini endüstri paydaşlarına iletmeye çalışırken, hükümetin kendisi herhangi bir resmi kampanya yürütme taahhüdünde bulunmadı.

UKCISA yıllık konferansına katılan delegeler, uluslararası mezunlara yardımcı olmak için endüstri ile daha derin araştırmalar ve katılım için ulusal düzeyde sürekli lobicilik çağrısında bulundu.

Atkinson, “Bu araştırma açısından sadece yüzeyi kazıdık ve uluslararası lisansüstü başarıyı etkileyebilecek net kalıplar olup olmadığını anlamaya çalışmak için verileri gerçekten daha ayrıntılı bir şekilde analiz etmek için yapılacak çok daha fazla iş olduğunu biliyoruz.” açıklığa kavuşturuldu.

“Uluslararası mezunların ülke statülerini işverenlere açıklamakta açıkça zorluk çektiği gerçeğini görmezden gelemeyiz”

“Bizim bakış açımızdan, mezuniyet rotasını kutlamalı ve savunmalıyız. Bu harika bir haber, ancak uluslararası mezunların işe alım süreçlerinde ülke statülerini işverenlere açıklamakta açıkça zorluk çektiği gerçeğini de görmezden gelemeyiz.”

Birleşik Krallık hükümeti kısa süre önce dünyanın en iyi mezunlarını çekmeyi amaçlayan ek bir Yüksek Potansiyel Bireysel vize rotası duyurdu ve içeriden uzmanlar, Kanada ve Avustralya’dan gelen göçmenlik politikasıyla rekabet edebilmek için mezun rotasının uzatılması hakkında politika yapıcılar arasında tartışmaların devam ettiğini söylüyor.

Paydaşlar, uluslararası mezunlardan gelen herhangi bir memnuniyetsizliğin piyasalara hızlı bir şekilde geri bildirimde bulunacağı ve gelecekteki işe alımlara potansiyel olarak zarar vereceği için mezunların istihdam edilebilirliği İngiltere üniversitelerinin gündeminde yüksek olmaya devam edecek.


Kaynak : https://thepienews.com/news/60-of-students-secured-a-job-through-the-graduate-route-or-skilled-worker-visa/

Yorum yapın

SMM Panel