Michigan U. ve Cal State Başkanlarının Sözleşmelerini Neden Değiştiriyor?

Ocak ayında Michigan Üniversitesi’nin başkanı olarak görevden alınan Mark S. Schlissel, hâlâ üniversiteden maaş alıyor. Bir astıyla “iddia edilen cinsel ilişkisi” – doğrudan bir politika ihlali – soruşturulmasına rağmen, Schlissel sözleşmesinde, Ann Arbor kampüsünde kadrolu bir moleküler, hücresel ve gelişimsel biyoloji profesörü olarak kalmasına izin veren bir madde kullandı.

Schlissel, fakülte geri çekilme hakları olarak bilinen, birçok yüksek öğretim yöneticisinin sözleşmelerinin ortak bir özelliği olan ve onlara bir idari görevden ayrıldıktan sonra genellikle kadrolu olan bir profesör rolüne “geri çekilme” hakkı veren şeyden yararlandı. Bazı sözleşmeler, Schlissel’in yaptığı gibi, yönetici nedenden dolayı görevden alınsa bile, geri çekilme haklarını geri almaz ve bu durum, pozisyonlarını utanç içinde bırakan yöneticiler için önemli bir boşluk yaratır.

Bu yakında değişebilir. Son skandallarda fakülte geri çekilme haklarının söz konusu olduğu Michigan ve California Eyalet Üniversitesi sistemi, bu hafta kullanımlarını sınırlamak için adımlar attı.

Michigan’da, bu hafta işe alınan yeni başkanın kontratı, özel bir nedenle kovulması durumunda fakülte geri çekilme haklarını kaybedeceğini belirtiyor. (Bir üniversite sözcüsü, sözleşme dilindeki değişikliğin arkasındaki neden hakkında yorum yapmaz.)

Bu arada, Cal State’in Mütevelli Heyeti bu hafta oy verdi sözleşme politikalarını sistemin 23 kampüsünde standart hale getirmek, yöneticilerin atama mektuplarını fakülte geri çekilme şartlarını belirtmek için istemek ve bir soruşturma suistimal tespit ederse veya devam ediyorsa bunları iptal etmek.

Cal State sözcüsü Michael Uhlenkamp, ​​yeni politikaların yanlış yapmakla suçlanan yöneticiler tarafından fakülte geri çekilme haklarının kullanılmasına doğrudan bir yanıt olduğunu söyledi. Şubat ayında, sistemin şansölyesi Joseph I. Castro, Castro’nun Fresno’da Cal Eyaleti başkanı olduğu sırada başka bir yöneticiye yönelik cinsel taciz iddialarını görmezden geldiğinin ortaya çıkması üzerine istifa etti ve ardından yöneticiyle 260.000 dolarlık bir anlaşma yaptı. geri çekilme haklarını kullanmayacağına ya da bir Cal State kampüsünde çalışmayacağına dair bir söz karşılığında ödeme, emeklilik ödenekleri ve temiz bir sicil. Uhlenkamp, ​​2016’da Humboldt’taki California Eyalet Politeknik Üniversitesi’nde bir dekan, cinsel taciz iddiaları nedeniyle kovulduktan sonra fakülteye geri çekildiğini söyledi. Eski dekan üniversitede profesör olmaya devam ediyor.

Otomatik Olarak Görevlendirildi

Fakülte geri çekilme hakları uzun zamandır üniversite liderliği işe alımının bir unsuru olmuştur, ancak bunların içindeki boşluklar, mevcut yöneticilerin daha büyük ödemeler elde etmelerine ve bazen potansiyel olarak kariyer sonu tartışmalarına rağmen kadrolu pozisyonlarını korumalarına izin vermektedir.

George Mason Üniversitesi’nde başkanlık sözleşmeleri ve işe alım uygulamaları üzerine çalışan profesörler James H. Finkelstein ve Judith A. Wilde’ın araştırmasına göre, topladıkları sözleşmelerin yüzde 69’u sözleşme sonunda garanti süresi veriyor. Ve birçoğu, eski başkanları bölümlerindeki en yüksek maaşlı öğretim üyesi yapacak, genellikle “iki ya da üç faktörlü” olacak garantili bir maaş içeriyor. makale Finkelstein ve Wilde için yazdı Yüksek Ed’in İçinde 2017 yılında.

Fakülte geri çekilme haklarının kesin koşulları değişir, ancak bazıları maaşı, faydaları, bölümü ve görev süresinin verilip verilmeyeceğini açıklar. Bricker & Eckler hukuk firmasında ortak ve yüksek öğretim başkanı olan Melissa M. Carleton’a göre, geri çekilme hakları ilk ve orta öğretimde de kullanılıyor, ancak yüksek öğrenimin görev süresi onları çok daha arzu edilir kılıyor.

Carleton, “Tek fark görev süresidir” dedi. “Size diğer sektörlerde sahip olamayacağınız uzun vadeli faydaları sağlıyor.”

Akademik kurumlara sıklıkla tavsiyelerde bulunan Carleton, geri çekilme haklarının, belirli bir süre için idari rollere terfi eden ancak daha sonra kadrolu görevlerine geri dönme niyetinde olan kadrolu öğretim üyeleri gibi kurumsal bir geçmişi olan çalışanları tutmalarına yardımcı olabileceğini söyledi. Ayrıca hakların olası yöneticileri cezbetmek için kullanılabileceğini söyledi.

Carleton, “İmzalamadan kimseyi alamıyorsanız, yapmanız gereken bu olabilir” dedi.

Ancak bundan en açık şekilde yararlananlar, sözleşmelerinin şartlarına uyduğu sürece uzun vadeli, garantili bir konum elde eden yeni yöneticilerdir. George Birnbaum, başkanlar ve kıdemli dekanlar için sözleşmelerle uğraşan bir yönetici tazminat avukatıdır. Birçok yöneticinin başka bir üniversiteye geçmek için kadrolu pozisyonlardan vazgeçebileceğinden, fakülte geri çekilme haklarının “korunmasına ihtiyaçları olduğunu” söyledi.

Birnbaum, “Kıdem bugünlerde çok değerli ve birçok okul kadrolu öğretim üyesi sayısını azaltmaya çalışıyor.” Dedi. “Tarihsel olarak okullar, ‘Bakın, görevinizden vazgeçiyorsunuz veya büyük bir hamle yapıyorsunuz. İdari pozisyonunuzda işler yolunda gitmezse, ek korumaya sahip olduğunuzdan emin olacağız.’”

Birnbaum, kolej yöneticilerinden “anlamlı bir şekilde daha fazla para kazanan” ve daha kazançlı kıdem tazminatı paketlerine sahip olma eğiliminde olan diğer alanlardaki yöneticiler için eşdeğer hakların mutlaka mevcut olmadığını söyledi.

Pazarlık Çipi

Wilde, kolej başkanlarının fakülte geri çekilme haklarını kullanmamaya karar verseler bile, bunları genellikle sözleşmelerinde yazılı olandan çok daha yüksek kıdem tazminatını müzakere etmek için bir “pazarlık çipi” olarak kullandıklarını söyledi.

Wilde, başkanlık sözleşmelerinin de bu konuda daha karmaşık hale geldiğini söyledi. Örneğin, Michigan’ın yeni başkanı Santa J. Ono’nun sözleşmesinde, fakülte geri çekilme haklarının iptal edilebileceği durumları belirten madde, muhtemelen Schlissel’in kovulmasına doğrudan bir yanıttır, dedi Wilde.

Wilde, “Benim önsezim, buna neredeyse ‘Schlissel Cümlesi’ diyebileceğiniz yönünde,” dedi. Nedeniyle kovulmasına rağmen, sözleşmesinde profesör olarak kalamaması için herhangi bir neden olmadığını söyleyen hiçbir şey yoktu” dedi.

Carleton, deneyimin genellikle sözleşme kanunundaki değişikliklerin temeli olduğunu söyledi. Sözleşme dili, sözleşmeyi hazırlayan avukatların önceki bir belgede bir boşluk gördüğü ve onu kapatmaya çalıştığı için gelişir. Sonra, ne zaman başka bir sözleşme taslağı hazırlasalar, aynı şeyi yaparak bu yeni beklenmedik durumu karşılarlar.

Ancak Wilde, olağandışı olduğunu söylediği “Schlissel Maddesi”ne yol açan pazarlık sürecini de merak etti. Wilde, sözleşmenin, sözleşme sonrası kadrolu pozisyonda alışılmadık derecede yüksek bir maaş vaat ettiğini ve Ono’nun ayrıldığı sırada temel maaşının en az yüzde 50’sini oluşturduğunu ve bu nedenle muhtemelen 500.000 dolardan fazla olacağını söyledi. Sözleşmede belirtildiği gibi, mevcut yıllık baz maaşı şimdiden 975.000 dolar.

Wilde, “Açıkçası, bu konuda çok pazarlık yaptılar” dedi. “Ve açıkçası, iyi bir avukatı vardı.”