Memphis’ Power 1,000 programı 350 öğrenciyi stajyerliğe yerleştiriyor


Kaleb Sy, Doğu Lisesi’nde henüz bir üçüncü sınıf öğrencisidir, ancak kariyeriyle ilgili tüm hedefleri şimdiden planlanmıştır: İlk olarak, bir ceza savunma avukatı olmak istiyor ve nihai hedefi temsil etmek olan Batı Tennessee Birleşik Devletler Avukatlık Bürosu’na doğru ilerliyor. ABD Senatosu’ndaki Gönüllü Devlet.

Memphis-Shelby County Okulları Müfettişi Joris Ray’in ofisinde sömestrlik stajını tamamlarken, bu hayalleri gerçekleştirmeye bir adım daha yaklaştığını hissediyor.

Sy, “Gerçekten her gün yeni bir şey öğreniyorum” dedi. “Uzun bir okul gününden sonra ve okuldan sonra ödev yapmam gerektiğini bilsem bile, buraya çok zeki insanlardan değerli yumuşak beceriler öğrenmeye geldiğimi bildiğim için heyecanlıyım. Ben bir insan ve bir insan olarak ilerlerken onlardan bir şeyler öğrenin.”

Sy, bölgenin bu dönem başlatılan Power 1.000 staj programına katılan 350’den fazla MSCS öğrencisinden biridir. Eyaletin en büyük ilçesinde kolej, kariyer ve teknik eğitimin geliştirilmesine yardımcı olmayı amaçlayan program, 11. ve 12. sınıf öğrencilerinin bölge liderleri ve topluluk genelindeki büyük kurumsal ortaklarla birlikte haftada 10 saate kadar çalışmasına olanak tanır.

Katılan öğrenciler, yalnızca Shelby County’nin en büyük işverenlerinden bazılarında erkenden değerli staj deneyimi elde etmekle kalmaz, aynı zamanda biraz ekstra nakit de elde edebilirler: Çalışma, Tennessee’nin 7,25 $ asgari ücretinin oldukça üzerinde, saatte 15 $ öder. Ücretler, federal COVID yardım programlarından alınan ESSER Fonu parası tarafından karşılanmaktadır.

Bu dönem Power 1.000’e katılan 350’den fazla öğrenci ve yaz dönemi için 600’den fazla başvuru ile bölge yetkilileri, 1.000’den fazla öğrenciye ulaşma hedeflerine ulaşma yolunda olduklarını söylüyorlar.

MSCS arasında bir büyüyen Bir kariyer yolunu seçmeden yıllar önce, çalışma alanlarını ve kariyer seçeneklerini keşfetmeye hızlı bir başlangıç ​​yapabilmeleri için öğrencileri lisede staj yapmaya teşvik eden çok sayıda bölge.

Bölge yetkilileri, öğrencilerin potansiyel bir mesleği “denemelerine” ve kendi alanlarına özgü becerileri ve eleştirel düşünme, liderlik ve iletişim gibi yumuşak beceriler olarak adlandırılan becerileri öğrenmelerine olanak tanıyan üniversite stajlarının aynı faydalarından bazılarını sağlamalarını umuyorlar. bu her yerde kullanılabilir.

2017 çalışmak Risk Altındaki Öğrenciler için Eğitim Dergisi’nde yayınlanan bir araştırma, bir lise staj programının özellikle düşük gelirli beyaz olmayan öğrenciler için faydalı olduğunu ve bunun “mahallelerinin ötesine geçmeyi göze almamış birçok öğrenci için yeni ve biçimlendirici bir deneyim” olduğunu tespit etti. ” MSCS öğrencilerinin %90’ından fazlası beyaz olmayan çocuklardır ve yaklaşık %60’ı ekonomik olarak dezavantajlı olarak kabul edilir.

2011 ve 2015 yılları arasında yeni bir lise staj programına katılan 229 düşük gelirli siyahi öğrencinin deneyimlerini inceleyen araştırmacılar, uygun şekilde desteklendiğinde lise stajlarının “öğrencilerin tutkularını besleyen yenilikçi bir eğitim alanı olarak hizmet ettiğini, daha derin öğrenmeyi teşvik eder, topluluklarına değer verir ve dünyadaki yerleriyle ilgili kendi kendini yansıtmayı teşvik eder.”

Kurum içi staj programı nasıl ortaya çıktı?

Bölgenin öğrenci işleri direktörü Billy Walker, Power 1,000’in, yaklaşık 30.000 öğrencinin katıldığı yakın tarihli bir bölge araştırmasının, ezici bir çoğunluğun lisedeyken kariyer veya üniversite bölümünü seçmelerini beklemek yerine staj deneyimlerine erişmek istediğini tespit etmesinden sonra ortaya çıktığını söyledi. .

Walker, “Her şey gerçekten o öğrenci sesleriyle başladı” dedi. “Ve sadece çalışmak için bir fırsat istemediler – gerçekten tutkularına girmek istediler.”

Yöneticiler, yeni bir bölge staj programının nasıl görünebileceğini tartışmaya başladıklarında, South Hollywood Caddesi’ndeki kendi karargahlarının kullanılmayan bir kaynak olduğunu fark ettiler.

MSCS’nin genelkurmay başkanının ofisinde stratejik planlama müdürü Jasmine Worles, “95.000’den fazla öğrencinin bulunduğu bir ilçeyiz, ancak Merkez Ofisimizde etrafta dolaşan hiçbir öğrencimiz yoktu” dedi. “Bu sadece bir oksimoron gibi geldi.”

“Ve tüm bu satıcılarla çalışıyoruz, ancak öğrencilerimizin ortak olduğumuz tüm bu organizasyonlarda deneyim sahibi olmalarını sağlamak için ne yapıyoruz?” Worles, Power 1,000 kapsamında eğitim ve staj sağlayanlar arasında AutoZone, Junior Achievement, Peer Power, Carroll’s Roofing and Construction ve Quintessential Sweets gibi yerel işletme ve kuruluşların yer aldığını da sözlerine ekledi.

Her ne kadar topluluk genelinde Memphis Şehri gibi birkaç “şaşırtıcı” staj programı olsa da. MPLOY Gençlik Worles yaz programı, MSCS’nin kendi programını başlatmasının mantıklı olduğunu söyledi. Memphis metropol bölgesindeki en büyük ikinci işveren olan MSCS, diğerlerinin yanı sıra muhasebeciler, marangozlar, radyo yayıncıları, danışmanlar, avukatlar, hukuk görevlileri, hemşireler ve BT uzmanlarının yanı sıra yaklaşık 6.000 öğretmen istihdam etmektedir.

Worles, “Sadece bölgemizde farklı sektörlere yayılan departmanlarda çok sayıda liderimiz ve uzmanımız var” dedi.

Şubat ayında başlayan ve Mayıs ayına kadar devam eden programın bahar döneminde öğrenciler okuldan sonra en geç 20.00’de çalışırlar. Haziran ve Temmuz aylarında yaz döneminde saatler daha esnek olacaktır.

Tüm öğrenciler genel çalışma ve sosyal beceriler konusunda eğitim alırlar, ancak bunun ötesinde, staj deneyimleri ilgi alanlarına göre öğrenciden öğrenciye değişir. Uygulama, temel kişisel bilgileri ve en önemli kariyer ilgi alanları, ulaşım ve tekerlekli sandalye erişimi gibi gerekli değişiklikler hakkında soruları içerir. Ayrıca, organizatörlerin öğrencileri bir işle eşleştirmesine yardımcı olan bir kişilik testi içerir.

Ayrıca Power 1,000’in bir parçası, geleneksel olarak yüksek performanslı üniversite öğrencilerini devlet okullarında ders vermeleri için işe alan ve eğiten bir Memphis kar amacı gütmeyen kuruluş olan Peer Power ile yapılan bir işbirliğidir. Bu programdaki lise öğrencileri, ilkokul ve ortaokul öğrencilerine ders verebilir ve akıl hocalığı yapabilir. Ayrıca kendi akıl hocalarını, ücretsiz ACT hazırlıklarını ve ayrıca kariyer ve işe hazırlık eğitimlerini alırlar.

Bu öğrenciler, COVID tarafından daha da kötüleşen ulusal bir sorun olan personel sıkıntısı nedeniyle pandemi sonrası akademik iyileşme için dersleri genişlettiği için bölgenin kritik bir ihtiyacı doldurmasına yardımcı oluyor.

Bölge yetkilileri, ders programının daha fazla öğrenciyi eğitim alanında kariyer düşünmeye teşvik edeceğini umuyor. Sonbaharda, MSCS, bir önceki sonbaharda 63 olan 200’den fazla öğretim pozisyonunun hala açık olduğunu bildirdi ve Tennessee genelinde, öğretmen yetiştirme programlarından mezun olan yeni eğitimcilerin sayısı beş yılda yaklaşık beşte bir oranında azaldı. son rapor.

Worles, “Gençlerimiz ve yaşlılarımız, yetiştirmeye ve büyümeye başlamamız için başlıca tohumlardır.” Dedi.

Öğretmenlerin yaptığı işe saygı duymayı öğrenmek

Sophie Barker’ın öğretmen olmak gibi bir planı yok. Merkez Lise son sınıf öğrencisi, suçluların güdülerini araştıran bir adli psikolog veya antropolog olmayı hayal eder.

Yine de, mezuniyetten önceki son döneminde üç ilkokul öğrencisi için İngilizce öğretmeni olarak paha biçilmez beceriler öğrendi. Bu becerileri sonbaharda üniversiteye gittiğinde ve bir iş-çalışma programının parçası olarak öğrencilerle mücadele eden öğretmenlerde kullanmayı planlıyor.

Barker, Idlewild İlkokulu’nda üçüncü sınıf öğrencisi ve Rozelle İlköğretim Okulu’nda iki birinci sınıf öğrencisi ile çalışarak ilkokul öğretmenlerine karşı yeni bir saygı düzeyi geliştirdiğini söyledi.

“Gerçekten hepsini yapıyorlar – aritmetik, İngilizce, bilim. Çocuklara, özellikle de dikkat süresi daha az olan küçük çocuklara karşı gösterdikleri sabır inanılmaz,” dedi Barker. “Sadece işimi seviyorum. Kendilerinden büyüyebileceğim ve onlardan bir şeyler öğrenebileceğim insanların etrafında olmayı seviyorum.”

Hevesli bir senatör ve kendini hükümet ineği ilan eden Sy, stajının her bölümünden keyif aldığını söylüyor – Walker’ı ve diğer bölge yöneticilerini Ray’in ofisinde takip ederek ve bölgenin “iç işleyişini” öğrenerek geçirdiği öğleden sonralardan, okulda sosyal beceriler eğitimi almaya kadar. AutoZone’un genel merkezi ve bölge ofislerinde bir geri dönüşüm programı başlatma.

Sy, deneyimle ilgili en çok keyif aldığı şeyin, işini seven insanlarla birlikte çalışmak olduğunu ve “nedenine bağlı kalmak” konusunda her zamankinden daha fazla motive olduğunu söylüyor.

Sy, “Günlerimde birçok insan ve doktorla tanıştım ve onlar her zaman işleri konusunda gerçekten tutkulu değiller” dedi. “Ama Dr. Walker gibi insanlar, işini gerçekten seviyor.”

Samantha West, Memphis’te K-12 eğitimini ele aldığı Chalkbeat Tennessee için bir muhabirdir. Samantha ile bağlantı kurun [email protected]


Kaynak : https://tn.chalkbeat.org/2022/4/25/23041190/memphis-shelby-county-schools-power-1000-internships-career-college-technical-education-readiness

Yorum yapın

Geçici Mail pdf kitap indir instagram takipçi satın al tiktok takipçi satın al