İngilizce okulları, ‘enflasyon artı’ ödeme anlaşması olmadan akut öğretmen açığı konusunda uyarıyor | Öğretmen açığı


İngiltere’deki okullar, ülkenin en büyük öğretim sendikası bu sonbaharda bir “enflasyon artı” anlaşması olmadan grev eylemi konusunda uyardığı için, önemli bir ücret artışı olmadan tutma ve işe alma konusunda akut bir krizle karşı karşıya olduklarını söylüyorlar.

Tehdit, yeni araştırmaların ücretlerdeki her %1’lik artışın bilim, matematik ve teknoloji gibi yüksek talep gören disiplinlerde mezun işe alımlarda %2’lik bir artış sağladığını göstermesiyle geldi.

Stajyer alımı geçen yıla göre 25.000 azaldı ve deneyimli öğretmenler on yıldan fazla bir süredir mesleği en hızlı şekilde bırakıyor.

Ülkenin en büyük öğretim sendikası olan Ulusal Eğitim Sendikası, eğitim sekreteri Nadhim Zahawi’ye hükümetin öğretmenler için daha yüksek “enflasyon artı” ödemeleri desteklemesi veya sonbaharda grevle karşı karşıya kalması gerektiği konusunda net bir uyarı gönderdi.

Ancak Zahawi, yeni öğretmenlerin önümüzdeki iki yıl içinde başlangıç ​​maaşlarında enflasyonun üzerinde artışlar alacağını söyleyerek yanıt verdi ve grevlerin, pandemi ve okul kapanışlarından kurtulan öğrencilerin kaydettiği ilerlemeyi “geri alma riskini” alacağını ima etti.

Ulusal öğretmenlerin son grevi, YDÜ’nün selefi Ulusal Öğretmenler Sendikası tarafından 2016 yılında gerçekleşti. Birleşik eylem, NUT ve Öğretmenler ve Öğretim Görevlileri Derneği, NASUWT ve Ulusal Başöğretmenler Birliği’nin hepsinin emekli maaşları için greve gittiği 2011’den bu yana en büyük ortak endüstriyel eyleme yol açabilir.

Öğretim ve okul liderleri sendikaları, hükümetin geçen yıl bağımsız Okul Öğretmenleri İnceleme Kurulu’na (STRB) sunduğu sunumun, enflasyon oranındaki ani sıçramanın ardından geçerliliğini yitirdiğini ve geçen ay tüketici fiyatları endeksinin %9.1’e ulaştığını ve bu endeksin 40 için en yüksek seviyeye ulaştığını savunuyorlar. yıllar.

STRB, Eğitim Bakanlığı (DfE) ve sendikalardan gelen sunumları dinledikten sonra öğretmenlere ödeme yapma konusunda tavsiyelerde bulunur ve gelecek ay eğitim-öğretim yılının bitiminden önce rapor vermesi bekleniyor.

Aralık ayındaki sunumunda Zahawi, STRB’den yeni öğretmenlerin başlangıç ​​maaşlarını önümüzdeki iki yıl içinde Muhafazakar bir manifesto taahhüdü olan 30.000 £’a yükseltmesini istedi. Ancak DfE’nin sunumu, daha deneyimli öğretmenlerin ve okul liderlerinin maaşlarının çok daha yavaş, %2 ile %3 arasında, tüm ücret artışlarının mevcut okul bütçelerinden gelmesiyle artmasını sağladı.

YDÜ’nün ortak genel sekreterlerinden Zahawi’ye gönderilen mektup, STRB’nin sunulmasından bu yana “enflasyonun çarpıcı biçimde arttığını”, öğretmen maaşının ise 2010’dan bu yana gerçek anlamda beşte bir oranında düştüğünü ve ortalama maaşları ulusal ortalama kazançlara kıyasla en düşük seviyede bıraktığını söyledi. 40 yıldan fazla.

“Çift haneli enflasyonun yeni ekonomik gerçekliğine ve bunun öğretmenlerin yaşam standartlarına yönelik oluşturduğu tehdide yanıt vermelisiniz. Sizleri tüm öğretmenler için enflasyon artı artış taahhüt etmeye çağırıyoruz. Sadece yeni başlayan öğretmenler için daha yüksek artışlar önermek yeterince iyi değil ”dedi.

“Size söylemek zorundayız ki, sizin tarafınızdan yeterli önlem alınmazsa, sonbahar döneminde endüstriyel eylemde bulunma istekleri konusunda üyelerimize danışacağız. Ve onları şiddetle evet oyu vermeye teşvik edeceğiz.

“Siz hem eğitimi hem de eğitimcileri yerle bir ederken biz artık seyirci kalamayız.”

Yanıt olarak, Zahawi şunları söyledi: “Yeni öğretmenler için bir nesildeki en yüksek maaş ödüllerini – önümüzdeki iki yıl içinde %16.7 – daha deneyimli öğretmenler ve liderler için daha fazla maaş ödüllerinin yanı sıra teklif ettik.”

Eğitim sekreteri de grev tehdidine tepki göstererek şunları söyledi: “Gençler eğitimlerinde daha önceki nesillerden daha fazla kesintiye uğradı ve onların tekrar yola çıkmalarına yardımcı olan öğretmenlerin hayati çalışmalarıdır.

“Benim veya herhangi bir ebeveynin görmek isteyeceği son şey, bu ilerlemeyi geri alma riskini alacak herhangi bir şeydir. Bağımsız ödeme inceleme kuruluşunun ödeme önerilerini zamanı gelince dikkate alacağız.”

NEU’nun mektubu, İngiltere’nin diğer büyük öğretim sendikası NASUWT’den gelen ve hükümetin “öğretmenler için ücret iadesi sağlamaması” durumunda ulusal bir grev oylaması yapacağını söyleyen benzer bir talebi takip ediyor.

Ulusal Eğitim Araştırmaları Vakfı (NFER) tarafından yapılan yeni araştırma, hükümetin maaş teklifi ve teşvik planlarının “2022-2025’te İngiltere’de, özellikle bilim, teknoloji, mühendislik ve matematikte yeterli öğretmen arzıyla sonuçlanma olasılığının düşük olduğunu” buldu. ve fizik ve bilgisayar bilimlerinde yeterli sayıda yeni öğretmeni işe almakta başarısız olacaktır.

Çalışma, öğretmenliğe başlama maaşındaki %1’lik bir artışın, öğretmenlik dışındaki lisansüstü başlangıç ​​maaşlarının üzerindeki bir artışın, öğretmen yetiştiren adaylarda %2’lik bir artışa yol açacağını tahmin ediyor, bu da maaştaki bir artışın işe alımın yanı sıra elde tutmayı da iyileştirebileceğini öne sürüyor.

NFER raporunun ortak yazarlarından Jack Worth, öğretmenlerin maaş artışlarının İngiltere ortalamasının gerisinde kalmaya devam etmesi durumunda okul işgücünü sürdürmenin zor olacağını söyledi.

Worth, “DfE’nin erken kariyer öğretmenlerinde daha yüksek ücret artışlarını hedefleme önerisi mantıklı, ancak analizimiz genel mali paketin sektörü ihtiyaç duyduğu yeni öğretmenlerden mahrum bırakma olasılığının hala çok yüksek olduğunu gösteriyor,” dedi.

Okul ve Kolej Liderleri Derneği’nden Louise Hatswell, NFER raporunun “hükümetin öğretmenlere yönelik ücret tekliflerinin toplam yetersizliğinin daha fazla kanıtı” olduğunu ve deneyimli öğretmenler ve liderler için gerçek zamanlı maaş kesintisi olması muhtemel olduğunu söyledi. öğretmen açığını artırıyor.

“Altta yatan sorun, mesleğin değerini düşüren, yıllarca hükümet tarafından dayatılan reel ücretlerdeki erozyondur. Hatswell, “Bu, genel olarak bu düşüş eğilimini tersine çeviren önemli bir ödeme iyileştirmesiyle ele alınmalı” dedi.

“Okullar ihtiyaç duydukları öğretmenleri işe alamazlarsa eğitim standartlarını yükseltmenin imkansız olduğu oldukça açık.”

Hükümetin İngiltere’deki öğretim işgücü araştırması, geçen yıl 4.000 daha fazla öğretmenin mesleği bıraktığını ve devlet sektöründen ayrılan 36.000 kişiden sadece %11’inin emekli olduğunu gösterdi. Ayrıca, açık pozisyonların 2010’da kayıtların başlamasından bu yana en yüksek seviyede olduğunu tespit etti.

Ortaokul müdürleri, bu yıl iş ilanlarında pandemi öncesine kıyasla %14’lük bir artış gösteren rakamlarla, bu yıl yedek personel bulmakta zorlandıklarını söylüyor.


Kaynak : https://www.theguardian.com/education/2022/jun/23/english-schools-warn-of-acute-teacher-shortages-without-inflation-plus-pay-deal

Yorum yapın

SMM Panel