Fakülte-Maaş Anketi Şimdiye Kadarki En Büyük Bir Yıllık Düşüşü Kaydediyor


Ortalama tam zamanlı öğretim üyesi maaşları, enflasyona göre ayarlandığında 2021-22 akademik yılında yüzde 5 azaldı; bu, Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği’nin akademik ücretleri takip ettiği 50 yıldaki tek yıllık en büyük düşüş.

AAUP’un Çarşamba günü, çalışmalarının bir parçası olarak yayınlanan en son fakülte tazminat anketi. yıllık rapor mesleğin durumuyla ilgili olarak, 2021-22’deki tam zamanlı fakülte maaşlarının 2020-21’e göre yüzde 2 daha yüksek – esasen sabit – olduğunu söylüyor. Ama bu aslında gerçek anlamda büyük bir maaş kesintisiydi. Enflasyona göre ayarlanan fakülte maaşları, hem 2020-21 hem de 2021-22’de ankete katılan kurumların yüzde 95’ine düştü.

Raporda, fakülte maaş seviyeleri ve diğer eğilimler “mesleğin kasvetli bir ekonomik resmini çiziyor” diyor. Raporun yayınlanması, tarihi bir salgın olan devam eden pandeminin ortasında geliyor. arttırmak Artan enflasyonla ve hem Kovid-19’un hem de Ukrayna savaşının ekonomik etkisiyle mücadele etmek amacıyla faiz oranlarında.

Geçen yılki AAUP raporu, 2007-8’deki Büyük Durgunluk’tan bu yana tam zamanlı profesörler için gerçek ücretlerin ilk kez düştüğünü gösteriyor.

Bu arada kolej rektörleri için maaşlar 2021-22’de enflasyon oranına ayak uydurarak yüzde 7 arttı.

AAUP’un pandemi ile ilgili kurumsal kargaşadan en çok etkilenen grup olan yardımcı öğretim üyelerine 2021-22’de üç kredilik ders bölümü başına ortalama 3.843 dolar ödendi – iki yıllık devlet kolejlerinde 2.979 dolardan kamuda 5.557 dolara kadar doktora üniversiteleri.

Rapor, bu ücretleri “korkunç” olarak nitelendiriyor, ancak yarı zamanlı öğretim üyelerine yönelik veri setinin, ankette tüm kolejler bu bilgileri sağlamadığı için o kadar sağlam olmadığı konusunda uyarıyor.

AAUP’un anketine 900 kolej, 370.000 tam zamanlı öğretim üyesi ve 90.000 yarı zamanlı öğretim üyesi ile 522 kurumda yönetici maaşı dahildir. Rapor ayrıca görev süresi ve diğer alanlara ilişkin federal verilerin analizlerini de içeriyor.

Bazı kurumlar kadrolu profesörlerin paylarının arttığını veya ortalama maaşların arttığını bildirirken, rapor artışın yanıltıcı olabileceğini belirtiyor. Bunun nedeni, değişikliğin, diğer şeylerin yanı sıra, daha düşük maaşlar kazanma eğiliminde olan birçok yardımcı öğretim üyesinin işten çıkarılmasının sonucu olması olabilir.

“Belirli bir kurumdaki öğretim üyeleri (ve yöneticiler) geçen yıl indirimli maaş almış olabilir; bu nedenle, bir kurum, maaş seviyelerinin yalnızca pandemi öncesi seviyelere döndüğü bu yıl önemli maaş artışları yapmış gibi görünebilir ”diyor rapor.

Rapora göre bu, 2021-22 döneminde yüzde 2,8 artan emeklilik planları için uygun olan tam zamanlı profesörlerin oranını da açıklamaya yardımcı olabilir.

“Yüzde 96,8’in bu faydayı aldığı 2019-20’den geçen yılki 2,4 puanlık düşüşün ardından, bu yılki artış, bazı kurumların Covid-19 pandemisine yanıt olarak 2020-21’de ortadan kaldırılan veya azaltılan faydaları geri yükleyebileceğini gösteriyor.” rapor belirtiyor.

AAUP’un raporu ayrıca, 2021-22 yılı boyunca kadınlar için fakülte maaşlarının erkeklerinkinin yüzde 81,9’u olduğunu ve kadınların toplamda erkekler için medyanın yüzde 83,1’ini oluşturduğunu tespit eden ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan en son verileri yansıttığını söylüyor. sektörler. Rapora göre, son yıllarda ücret farkı büyük ölçüde aynı kaldı ve bu durum yüksek öğretimdeki bazı kişilerin düşük ücretli disiplinlerde kadınların aşırı temsil edilmesine bağladı.

Raporda, “Ancak bu tür piyasa faktörlerinin nasıl işlediği hakkında çok az şey biliniyor ve akademide cinsiyete dayalı ücret eşitsizliklerine katkıda bulunan, işe alma ve terfi uygulamalarındaki önyargılar, kurumsal kaynak ve destek eksikliği ve bakım sorumlulukları dahil olmak üzere birçok başka faktör var” dedi. devletler.

Maaşlarına göre Sosyal Güvenlik yardımlarından ve emekli maaşlarından daha az alacakları ve kadınlar daha düşük fakülte kademelerinde aşırı temsil edilmeye devam edecekleri ve daha yüksek maaşlı doktora kurumlarında yetersiz temsil edilecekleri için, ücret farkının sonuçları genellikle “kadınları emekliliğe kadar takip eder”. rapor.


Kaynak : https://www.chronicle.com/article/faculty-pay-survey-records-the-largest-one-year-drop-ever

Yorum yapın

SMM Panel