Enflasyon Bölgeleri Sıkıntıya Sokacak


Mart ayı başlarında okul bölgesi liderleriyle konuşurken, günümüzün rekor yüksek enflasyonu ve bunun sistemlerinin maliyesi üzerindeki etkileri hakkında nasıl düşündüklerini sordum. Görünüşe göre çoğu bunu hiç düşünmüyordu.

Bir yandan, bu dikkatsizlik adildi. saat bütçenin yüzde 90’ı, ilçelerin en büyük gideri, iş sözleşmesi süresince yerinde dondurulan işçiliktir. Artan yakıt maliyetleri gibi herhangi bir ani enflasyonist etki, bütçenin yalnızca küçük bir bölümünü etkiliyordu (ulaşım maliyetleri, bir bölgenin harcamalarının yüzde 5’inin çok altında bir tutar). Bazı liderler, kamu hizmetleri, yemek servisi ve inşaat projeleri için fiyatların arttığına dikkat çekti, ancak bunlar genellikle pastanın sadece küçük bir dilimini oluşturuyor.

Ayrıca, bölgeler şu anda federal yardım fonlarıyla dolu.

Sonra yaklaşan işçi müzakerelerini sordum ve hızla yükselen enflasyon oranı göz önüne alındığında öğretmenlerden ve personelden ne beklediklerini sordum. İşte o zaman dikkatlerini çektim.

Çoğu ilçe için, ilçeler maaşlarını ayarladıkça çok daha büyük bir enflasyon dalgası gelecektir. Eğitim, herkesin bildiği gibi emek yoğun bir endüstridir. Ancak yine de çoğu bölge, mevcut iş sözleşmesi bitene ve pazarlık başlayana kadar maaşları düşünmeme eğilimindedir. Dan beri öğretmen yıpranması diğer sektörlerdeki yıpranmaya göre daha düşüktür ve okul yılları arasında olma eğilimindedir, enflasyonun etkileri ancak sözleşme görüşmeleri başladığında ortaya çıkar.

O zaman yakındır. Finans stratejisi hakkında düzenli olarak bir araya gelen Edunomics Lab’ın bölge finans ağının üyesi olan 44 büyük bölgeyi tarayarak, yarısından fazlasının bu baharda sona eren sözleşmeleri olduğunu veya zaten süresi dolmuş bir sözleşme kapsamında faaliyet gösterdiğini gördük.

Önümüzdeki birkaç hafta içinde, öğretmenler ve diğer çalışanlar oldukça yüksek zamlar talep edecekler. Yiyecek, gaz ve seyahat gibi şeyler için daha fazla para ödediklerini görüyorlar ve enflasyonun satın alma güçlerini düşürmemesi için zam istiyorlar. Ve bunu görüyorlar diğer endüstriler maaşları artırmak için hızla hareket ediyor çalışanları için.

Bazı ilçeler için bu zaten oluyor. Minneapolis öğretmenleri, yüzde 20’ye yakın bir zam talebi üzerine greve gitti. Illinois, Proviso’daki öğretmenler, yüzde 12.75’lik bir zam talepleri üzerine yürüdüler. Asistanlar, bakıcılar ve yemek servisi çalışanları gibi düşük ücretli bölge çalışanları için maaş baskısı daha da yoğun görünüyor.

Federal yardım fonları, işgücü piyasalarını daha da karmaşık hale getiriyor. Maaş baskısını yaratan sadece mevcut çalışanlar değil. Aslında, birçok bölge, devasa geçici federal yardım fonlarının neden olduğu bir işe alım çılgınlığı içindeyken, maaşları artırma baskısı geliyor. Eylül 2024’teki kullan ya da kaybet harcama son tarihi ile, ilçeler bu fonları harcamak için hızlı hareket etmeleri gerektiğini biliyor ve birçoğunun hala doldurmadıkları yerler var.

Sıkı bir işgücü havuzundan işe almaya çalışan bu kadar çok bölgeyle, doldurulmamış pozisyonların uzun listesi, maaşı artırmak için daha da fazla baskı yaratıyor. Üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranları şu anda yüzde 2’de ve birçok bölge için, federal olarak finanse edilen açık pozisyonları doldurmanın tek yolu, komşu bölgenin altından daha yüksek maaşlarla işe almaktır.

İşlerin yolda zorlaşacağı yer burasıdır. Bu enflasyonist zamanlarda kabul edilen tazminat bölgeleri kalıcı olma eğiliminde olacaktır. Geleneksel adım ve şerit ödeme ölçeğindeki her hücrede yüzde 5’lik bir artış kutsallaştırılır. Gelecekteki herhangi bir yükseltmenin ödüllendirildiği yeni temel olur. Bu, bölgelerin ileriye dönük daha yeni ve daha yüksek maliyet yapısını kabul etmesi gerektiği anlamına gelir.

Ancak, sınırlı kaynaklara sahip bir bölge, maliyetler yükseldiğinde nasıl geçinecek? Bölgeler, bakkalların yaptığı gibi müşteriye daha yüksek maliyetleri yansıtamaz veya ekonomi küçüldüğünde, diğer sektörlerdeki kuruluşların yaptığı gibi hızla işçi çıkarmaya geçemez, çünkü eğitimde işten çıkarmalar politik olarak zor ve öğrenciler ve personel için son derece yıkıcıdır. benzer.

Sorun burada yatıyor: Artık kalıcı maaş artışlarının kilitlenmesi, ilçeler için mali saatli bombayı daha da kötüleştirebilir.

Şu anda, ilçeler üzerinde harcama yapıyor Ayda 3 milyar dolarlık federal yardım fonu, ama bu 30 ayda biter. Bu mali uçurum, yardım fonları olmadan devam eden taahhütlerini yerine getiremeyen herhangi bir bölgeyi finansal olarak istikrarsızlaştıracak. Buna, kalıcı zamlar veya yeni işe alınan personel için ödeme yapmak veya bütçe boşluklarını doldurmak için federal fonları kullanan herhangi bir bölge dahildir (şu anda Minneapolis, Seattle ve Houston’da gerçekleşmektedir). İşleri daha da kötüleştiren bazı bölgeler azalan öğrenci kaydıyla karşı karşıya. Kayıt devlet yardımını artırma eğiliminde olduğundan, daha az öğrenci daha az fon anlamına gelir.

Çoğu eyalet bütçesi nakit parayla doluyken, bölge liderleri finansmanın sonunda işe yarayacağı konusunda iyimser olabilir. Ancak bu fazlalar, gelişen bir ekonominin ürünü ve ekonomistler şimdi yüksek enflasyonu ele alma çabalarının artacağı konusunda uyarıyorlar. karşılık gelen bir ekonomik büyüme yavaşlaması getirmek. Bu yavaşlama, devlet gelirlerini ve nihayetinde ilçeleri etkileyerek, yeni devlet parasının bir bölgenin mali uçurumdan düşmesini engellemesini pek olası kılmaz.

İlçeler ne yapabilir? Bölge liderleri güçsüz değil. En acil işgücü ihtiyaçlarını karşılarken uzun vadeli maliyet yapısını dengeleme seçeneklerine sahiptirler. Ücret skalasındaki basamaklarda ve sütunlarda halihazırda yerleşik olan zamları kabul ederek başlayabilirler. Bu otomatik özellikler, her deneyim yılı için yıllık bir artış ve kazanılan herhangi bir lisansüstü kredisi için ek artışlar (genellikle yüzde 3 veya daha fazla olan) getirme eğilimindedir.

Tek seferlik, sabit dolar artışlarını düşünebilirler En üst düzey personele orantısız bir şekilde fayda sağlayan genel yüzdeye dayalı artışlar yerine. Kıdemli bir öğretmenin 100.000 dolarlık maaşına yüzde 7’lik bir artış, 7.000 dolarlık yeni maaş getiriyor. 50.000 dolar kazanan genç bir öğretmen için, aynı yüzde 7’lik artış sadece 3.500 dolar sağlıyor. Bölgeler, diyelim ki 4.200$’lık bir bonus önerebilir; Bu, 60.000 dolarlık ortalama maaşın yüzde 7’sini temsil ediyor. Özellikle, çalışanlar dolar cinsinden ifade edilen zamları, yüzde olarak iletilen aynı zamdan daha büyük olarak algılamaktadır.

Bölgeler, her zamanki gibi bir çalışma anında olmadığımızı anlayabilir ve bu nedenle, daha yüksek talep gören personel için daha yüksek ücret hedefleyebilir. Pandemi ve işgücü kıtlığının ardından, hedeflenen ücrete karşı geleneksel direnişte bir yumuşama var gibi görünüyor. Bölge liderleri, pozisyonları doldurmakta zorlandıkları alanlarda personel işe almaya yardımcı olmak ve elde tutma konusunda sorun yaşadıkları alanlarda personeli elinde tutmak için değişken ikramiyeler üzerinde düşünebilirler.

Paraları olsa da, ilçeler net etkileri azaltmak için bütçenin başka yerlerinde karşılık gelen maliyet düşüşleri için maaş artışlarını takas edebilir. Bu indirimler sağlık, görme, diş hekimliği ve emeklilik yardımlarında ayarlamaları içerebilir, çünkü çoğu çalışan tercih faydalar için karşılaştırılabilir harcamalar üzerinden ödeme yapın. (Sağlık hizmetleri maliyetleri, geçen yıl ekonominin diğer bölümlerinden daha yavaş bir oranda artarken, tahminciler, maliyetler artabilir yakında.)

Ayrıca bazı ücret artışları yapabilirler emekli olmayan-durumu olarak kuzey Carolina bu sonbaharda tüm öğretmenlere verilen maaşlar için yaptı – aksi takdirde bir zam, nihayetinde emeklilik yükümlülüklerini artırır. Veya sınıf mevcudu kısıtlamaları veya her okulun belirli bir personel kadrosuna sahip olması gibi sözleşmedeki diğer maliyetli maddeler için tavizler talep edebilirler.

Tüm finansal kararlar ödünleşimleri içerir. Evet, enflasyon ilçeler üzerindeki harcama baskısını artırıyor. Ancak, bugünün enflasyon manşetlerini ileride ne olacağına dair gözleri sonuna kadar açık bir yaklaşımla dengelemek ilçelere kalmış.

Aksi takdirde, bir veya iki yıl içinde gelecek olan mali aksama, öğrencileri zor durumda bırakacaktır.

Marguerite Roza, Georgetown Üniversitesi’nde araştırma profesörü ve Edunomics Lab’ın direktörüdür.


Kaynak : https://www.educationnext.org/inflation-will-put-districts-in-pickle-adding-pressure-salary-negotiations-teachers-staff/

Yorum yapın

Geçici Mail pdf kitap indir instagram takipçi satın al tiktok takipçi satın al