Daha Açık Arama, Oregon Eyaletinde Daha İyi Bir Başkan Üretecek mi?


F. King Alexander, kapalı bir araştırma sürecinde seçildikten sonra, Oregon Eyalet Üniversitesi’nde rektör olarak tam bir yıl sürmedi. Şimdi, üniversitenin Mütevelli Heyeti, halefini atamak için farklı bir yaklaşım benimsiyor.

Alexander, Louisiana Eyalet Üniversitesi rektörü olarak futbol antrenörüne yönelik cinsel taciz iddialarını uygun bir şekilde ele alıp almadığı konusunda bir soruşturma raporunun soru sormasının ardından Mart 2021’de baskı altında istifa etmişti.

Oregon Eyalet kurulu, kamuoyuna açıklanmayan dört finalisti değerlendirdikten sonra Aralık 2019’da Alexander başkanını seçti. Finalistler yalnızca gizli bir şekilde bir “paydaş grubu” bir avuç öğretim üyesi ve öğrenciden oluşan 25 üyeden oluşur.

Bir sonraki başkanlarını bulmak için, Oregon Eyaleti yönetim kurulu, halka açık forumlar için Mayıs ayında daha sonra kampüsü ziyaret edecek bir grup finalisti açıklayarak aramayı daha açık hale getiriyor.

Yönetim kurulu üyesi ve yönetim kuruluna arama süreci hakkında tavsiyelerde bulunmak üzere oluşturulan geçici bir komitenin başkanı olan Julie Manning, yeni yaklaşımın, kurulun önceki aramadan sonra kampüsten ve topluluktan duyduğu endişelere yanıt olarak geldiğini söyledi.

Açık mı Kapalı mı?

Ohio Üniversitesi’nin eski başkanı ve üst düzey bir yönetici arama şirketi olan AGB Search’ün müdürü Roderick J. McDavis, herhangi bir kamu incelemesi yapılmadan yapılan aramaların yüksek öğrenimde daha yaygın hale geldiğini ancak hâlâ azınlıkta olduğunu söyledi.

Arama şirketleri ve kurulları, adayların mevcut işverenlerini memnun etmemelerini sağlamak için gizliliğin gerekli olduğunu savunuyor.

McDavis, şu anda aramalarda en yaygın olanın, adaylar finalist olarak adlandırılana kadar gizliliği koruyan hibrit bir yaklaşım olduğunu söyledi. Adayların, yeni bir iş başvurusunda bulunan büyük bir havuzdan biri olmalarındansa, bir iş için finalist olduklarını yönetim kuruluna söylemelerinin daha kolay olduğunu söyledi.

Fakülte, personel ve öğrenciler, gizliliğin kurulların adayları sağlamak ve değerlendirmek için arama firmasına çok fazla güvenmesine neden olduğunu iddia ediyor. Oregon Eyaletindeki bir fakülte senatosu komitesi, yönetim kurulunu “eğer kullanılıyorsa, arama sürecini kontrol etmesi değil, kolaylaştırması gerektiğini” sağlamaya çağırdı.

Eleştirmenler, tamamen kapalı bir aramanın kurullara seçimlerini politize etme lisansı da verebileceğini söylüyor.

Sonunda herhangi bir kamuoyu katkısı olmadan bir başkan seçildiğinde, yeni bir lider yeni planlar ve fırsatlar etrafında fikir birliği oluşturmak yerine kampüste bir tepkiyle karşılaşabilir. Örneğin Colorado’da, üniversite sistemini yönetmesi için Mark Kennedy’nin duyurulması ve nihayetinde işe alınması, kurulun esas olarak partizan siyasetine dayalı bir seçim yaptığı yönünde protestolar ve suçlamalarla karşılandı.

Kennedy, iki yıldan kısa bir süre sonra, kurulun seçilmiş üyelerinin Cumhuriyetçilerin çoğunluğundan Demokratların çoğunluğuna geçmesiyle istifa etti.

‘Güçlü Durum Tespiti’

Oregon Eyaletinde, Alexander’ın işe alınmasıyla ilgili sürpriz ve tepki kısmen, yönetim kurulu üyelerinin Louisiana Eyaletindeki cinsel suistimal suçlamalarına yanıt vermedeki rolünü, tartışmanın o sırada geniş çapta ele alınmasına rağmen dikkate almamış olmalarıydı.

Buna karşılık, yönetim kurulu yaptı tüm arama sürecinin gözden geçirilmesi, arama firmasının ve kendi geçmiş kontrolünün gözden kaçırmış olabileceğine bir bakış dahil.

Kurul, bu incelemeden, “finalistleri duyurmak, finalistlerle geniş topluluk katılımı için bir fırsat sağlamak ve Kurul nihai kararını vermeden önce finalistler hakkında geri bildirim istemek” dahil olmak üzere daha açık bir araştırmaya ihtiyaç olduğu açıktı. incelemesinde.

Yönetim kurulu üyesi Manning, yönetim kurulunun arama firmasından farklı bir şirket kullanarak kendi özgeçmiş kontrolünü de yürüteceğini söyledi. Ekstra adım, “sağlam bir durum tespiti sürecinin” parçası, dedi, ancak son aramada yanlış bir şey olduğuna dair bir işaret olması şart değil.

Manning, “Kusurlu bir sürece dair herhangi bir belirti görmedim” dedi.

Yeni sürece rağmen, bazı öğretim üyeleri kurulun kampüsü ve toplumu dahil etmek için yalnızca simgesel adımlar attığını söylüyor. Sosyoloji alanında kıdemli bir eğitmen ve fakülte birliğinin başkanı olan Kathleen Stanley, bir e-postada, finalistleri kampüse getirmenin bir gelişme olduğunu yazdı. Ancak halkın finalistlerle nasıl ilişki kurabileceği veya geri bildirimlerinin adayları değerlendirmek için nasıl kullanılacağı henüz belli değil, diye ekledi.

Stanley, “Fakülteye, araştırmanın başında ve belki sonunda girdi sağlama şansı verildi,” diye yazdı, “ancak tüm süreç boyunca hala oldukça belirsiz ve gerçek topluluk katılımından yoksun.”

Kurulun niyetlerinin ve yeni bir sürecin daha iyi bir işe alımla sonuçlanıp sonuçlanmadığı, bahar döneminin sonunda, Haziran başında açık olmalıdır. Manning, ertesi hafta yeni başkanın açıklanmasıyla finalistlerin 23 Mayıs haftasını ziyaret edeceklerini söyledi.


Kaynak : https://www.chronicle.com/article/will-a-more-open-search-produce-a-better-president-at-oregon-state

Yorum yapın

SMM Panel