Çocuk bakımı masrafları, İngiltere’deki kadınları işsiz bırakıyor. Böyle olması gerekmiyor | Laura Bates


On yıllardır ilk kez, bebek sahibi olduktan sonra işe dönmeyen kadın sayısı Yükselişte.

Bunun nedenini bulmak için, iki yaşından küçük bir çocuk için tam zamanlı bir kreşin, 2018’de haftada ortalama 236 sterlinden 274 sterline yükselen artan maliyetinden daha fazlasına bakmamıza gerek yok. 2022. Bu, iki veya daha fazla küçük çocuğu olan birçok kadın için çocuk bakımının maliyetinin maaşlarından çok daha fazla olduğu anlamına geliyor. Rakamlar basitçe toplanmaz.

Ayrıca, küçük çocukları olan annelerin işsiz kalmasıyla birlikte, pandeminin yüksekliğinin toplumsal cinsiyete dayalı yan etkilerine de tanık oluyoruz. üç kere baba oranı. London School of Economics’in araştırmasına göre, hükümet Covid-19’a verdiği yanıtta toplumsal cinsiyeti dikkate almada “sürekli olarak başarısız oldu”.

Bu kadınlar, ekonomimizin kadınların ücretsiz emeğini kabul etmekte ne kadar başarısız olduğunu ortaya koyan bir yanlış isim olan “ekonomik olarak aktif olmayan” olarak tanımlanıyor. Bazı yorumcular, işgücünden ayrılan kadınların sayısının “önceliklerin yeniden düzenlenmesinin” sonucu olduğunu öne sürüyorlar, bu da kadınların mutlu bir şekilde kendileri için yaptıkları hoş bir seçim olduğunu öne sürüyor. Ancak anket 27.000 ebeveynden biri, çocuk bakım maliyetlerinin annelerin %43’ünü işini bırakmayı düşünmeye ve %40’ını daha az saat çalışmaya zorladığını ortaya koydu.

Her zaman olduğu gibi, en yüksek bedeli en savunmasız anneler ödüyor. Yaşama maliyeti krizi, her dört ebeveynden birinin çocuk bakımını karşılayabilmek için yiyecek ya da ısınma gibi gerekli harcamaları kısmak zorunda kalması, hiçbir ailenin yapmaması gereken seçimler anlamına geliyor. Çocuk bakım sistemimizdeki devasa çatlaklar, çocuk yoksulluğunu alevlendirmekte ve kadınların ekonomik katılımını tahrip etmektedir.

Ve kadınları geride tutan yalnızca çocuk bakımının maliyeti değil, aynı zamanda ücretli işe uygun yollarla bu hizmetlere erişmenin zorluğudur. Hükümet, çalışanlarından ofislerine dönmelerini beklediğine dair güçlü bir mesaj gönderirken, birçok kadın işverenlerinin, çocuk bakımı ve çalışma saatlerini uyumlu hale getirmelerine izin verecek makul esnek çalışma taleplerini kabul etmeye hazır olmadığını fark etti. Görünüşe göre, hepimizin dikkati peynir parçaları tarafından dağıtılmadan evden etkili bir şekilde çalışamayacağımız hükümetin dikkatinden kaçmış gibi görünüyor. Bazı kadınlar için esnek çalışma yeteneği bir atıştırmalık meselesi değil, bir işi ertelemek ya da işyerinden tamamen ayrılmak arasında bir seçimdir.

Okul öncesi yıllar nispeten kısa bir dönem olabilir, ancak etkileri uzun sürelidir. Çocukları okula başladığında, çocuk bakımına ara verdikten sonra işe dönen kadınlar, izin sürelerini özgeçmişlerinde kara bir leke olarak gören ve buna neden olan adaletsizliği tanımayan ve şaşırtıcı derecede takdir etmeyen bir sistemin önyargı ve dezavantajlarıyla karşı karşıya kalacaklar. bu süre zarfında kazanacakları karmaşık beceriler dizisi. Çocuk bakımı emeği ödenmediğinde ve yeterince takdir edilmediğinde, onunla birlikte gelen önemli aktarılabilir beceriler de öyle.

Yolun ilerisinde bir saatli bomba daha yaratıyoruz: zaten savaşıyor sistemin onlar üzerindeki haksız etkisi. Erkekler tarafından ve erkekler için bir sistem kurulduğunda, kadınlar denkleme dahil edilmediğinde, tali zarar olmaya devam edecekler.

Belki de hepsinden daha çirkin olanı, hükümetin buna yanıtının, kreş personelinin bakabileceği çocuk sayısıyla ilgili kuralları gevşeterek çocuk bakımını daha ucuz hale getirmeye çalışmayı önermek olmasıydı; bu, uzmanlar tarafından “sektör için bir felaket” olarak nitelendirildi. ”. Araştırma gösterdi Daha az düzenleme, ücretler düşmeden düşük kaliteli hizmete yol açar. Uzmanlar, oran gevşemelerinin yalnızca, zaten mevcut olan işe alım ve ilk yıllardaki personelin elde tutulması krizini daha da kötüleştireceği konusunda uyardılar.

Burada bir boşluk veya kolay bir çıkış yolu yok. Hükümet, çocuk bakımı sektörüne milyonlarca yatırım yapma fikrine karşı çıkacaktır, ancak bu bir yatırımdır, maliyet değil: tahmini Kadınların işe katılımı bir bütün olarak Birleşik Krallık’ta zaten İngiltere’nin güneybatısındaki kadar yüksek olsaydı, Birleşik Krallık ekonomisine yılda 48 milyar sterlin ekleyebilirdi.

Ve devlet yatırımına şiddetle ihtiyaç var. Birleşik Krallık erken yaş sektöründeki ortalama ücret, saatte yaklaşık 7,42 £ (asgari ücretin altında), ancak çocuk bakımı sağlayıcılarının %86’sı söylemek üç ve dört yaşındaki erken hak kazanma planı için devlet fonunun yer teslim etme maliyetini karşılamaması, birçok kişinin zararına çalışmasına ve önemli sayıda ortamın kapılarını kalıcı olarak kapatmasına neden olarak çalışma üzerinde daha fazla baskıya neden oluyor Ebeveynler yerler olarak giderek kıtlaşıyor.

Birleşik Krallık, hükümetin haftada 60 saate kadar ücretsiz sağladığı ve bir ile dört yaş arasındaki tüm çocuklara çocuk bakımını sübvanse ettiği Lüksemburg’dan birkaç ders alabilir. Veya İzlandaHer iki ebeveyne de uzun, büyük ölçüde devredilemez izin sunan, ortalama gelirin %80’i oranında ödenir. (Dişsiz “talep etme hakkı” yerine) esnek çalışma hakkının zorunlu kılınması ve kadınlar kadar erkekler arasında da alımın normalleştirilmesi, çocuk bakımı yükünü erkekler ve kadınlar arasında eşit olarak paylaşmaya yönelik doğru yönde atılmış adımlar olacaktır.

Çocuklarımızın gelişimine ve kadınların kariyerlerine destek olabilecek çözümler var. Asıl soru, altı kadın ve 17 erkekten oluşan kabinemizin bunları uygulamaya özen gösterip göstermediğidir.


Kaynak : https://www.theguardian.com/commentisfree/2022/jun/15/childcare-costs-women-britain-work-mothers

Yorum yapın

SMM Panel