Cevaplara Sahip Olmadığınızda Liderlik Edin


Etkili bir şekilde nasıl yönetileceğine dair tavsiye sıkıntısı yoktur. Ancak basit gerçek, sürecin nadiren kolay olmasıdır. Kararlar her zaman verilmelidir ve bazen delegasyon ve fikir birliği – her ikisi de olumlu bir kültür inşa etmede güçlü unsurlardır – uygun hareket biçimleri değildir. İşin özü şu ki, hoşumuza gitsin ya da gitmesin, para, unvana sahip olan ya da otorite konumunda olan kişiyle birlikte durur. Liderlik söz konusu olduğunda, iletişim eksikliği varsa veya işler planlandığı gibi gitmezse, nihai kararı veren kişi genellikle ikinci kez tahmin edilir. Aşağıdakileri 2017’de bir blog gönderisinde paylaşmıştım:

Herhangi bir lideri, karşılaşacağı zorluklara ve alınması gereken kararlara yeterince hazırlamak zordur. Sadece öğretilemeyecek kadar çok benzersiz değişken var. Bazen zor kararların verilmesi gerektiğini bilmek zorlu bir iştir. Liderler, bir organizasyonu olumlu yönde hareket ettiren şeyin bir kişinin işi değil, herkesin ortak çabası olduğunu bilirler. Her kararın ve eylemin öncülü, “Ben” yerine “Biz”e yönelik olmalıdır. Meslektaşlarımızdan aldığımız destekle birlikte hepimizin daha iyi liderler haline gelmesine yardımcı olan deneyimlerimizdir. Deneyimlerimizden, her zaman haklı olmaya çalışmanın işi yalnızca katlanarak zorlaştırdığını öğreniyoruz.

Bir liderin karşılaşabileceği en rahatsız edici durumlardan biri, insanların cevapları anında aradığı ve liderin hiçbir cevabı olmadığı zamandır. Bu, pandemi sırasında çok yaygındı ve yıkıcı güçler yaşam ve çalışma ortamını değiştirdikçe devam edecek. Eğitimi etkileyen diğer toplumsal baskıları bir kenara koyun ve elinizde büyük bir sıcak karışıklık var. Açık konuşayım: Ne kadar çok kitap yazmış olursa olsun, önemli notlar sunmuş veya yılların tecrübesi ne olursa olsun, hiç kimse tüm yanıtlara sahip değildir. Cevaplara sahip olmadığınızda nasıl liderlik edeceğinize dair bazı fikirler:

Cevaplara Sahip Olmadığınızda Liderlik Edin


samimiyeti benimseyin

Etkili liderlik söz konusu olduğunda, dürüstlük ve kırılganlık paha biçilmez varlıklardır. Bir lider anında yanıt vermeme veya o anda ne yapacağını bilme konusunda samimi olduğunda güven ve saygı gelişir. Acil bir durum olmadıkça samimi olun; yolda büyük ölçüde ödeyecek.

öğrenmek için zaman ayırın

Açık sözlü olmak harika bir başlangıç ​​olsa da, bir cevap vermek için belirsiz bir tarihi takip etme taahhüdü olmalıdır. Sorulan sorunun veya sorunun doğası, doğru bilgiyi toplamak veya bir eylem planı geliştirmek için ne kadar zamana ihtiyaç olduğunu belirleyecektir. Birine geri döneceğinizi söylemek ve ardından meydan okumayı unutmak ya da göz ardı etmek, yalnızca yolda olumsuz sonuçlara yol açabilecek bir liderlik eksikliğine işaret eder.

Doğru soruları geliştirin

Sorular cevaplardan daha önemli olsa da, insanlar onlara sahip olmak için bir lider ararlar. Ancak bunlar, bu durumda bir amaca yönelik bir araç olabilir. Sorgulamayı kullanmak, bir liderin karmaşık konulara derinlemesine dalmasına yardımcı olabilir. Bunlar, yansıma için kullanılabilir veya soruyu soran kişiye daha fazla netlik sağlamak için sorulabilir.

Bildiklerinizden yararlanın

Deneyim en büyük varlığınız olabilir, sizi sorunları çözmeniz için donatır veya gerekli bilgileri elde etmek için sizi doğru yola sokar. Emin değilseniz, şu anda bir cevabınız olmadığını kabul etmek, size birikmiş bilgi ve deneyimleri gözden geçirme fırsatı sunar. Ayrıca kısmi bir cevap vermenize de izin verebilir.

bir meslektaşına sor

Destek ağları paha biçilmezdir ve her etkili liderin hazır bir tane vardır. Herhangi birinin, her zorlu soruyu cevaplamak veya ortaya çıkan her karmaşık sorunu çözmek için yeterli deneyime sahip olmasının olası bir yolu yoktur. Uzmanlıklarını ve tavsiyelerini toplamak için meslektaşlarınıza ulaşmak her zaman doğru bir karar olacaktır.

PLN’nize güvenin

İş arkadaşlarınızdan tavsiye almak harika olsa da, bir Kişisel Öğrenme Ağı (PLN) kullanmak, hemen bir cevabınız olmadığında paha biçilmez rehberlik sağlayabilecek sayısız lidere erişim sağlar. Twitter, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya araçları, herhangi bir soru sormanıza ve dünyanın her yerinden yanıt almanıza olanak tanır. Doğrudan bağlantınız bile olmayan kişilerden yardım isteğinize daha fazla dikkat çekmek için hashtag (#) eklediğinizden emin olun. Bir PLN’niz yoksa bugün bir tane oluşturmayı düşünün. İpuçları ve en iyi uygulamalar için bu gönderiye göz atın.

Hepimizin bilmeme konusunda iyi olması gerekiyor. Bir lider olarak, bilmediğinizi kabul etmek, zayıflığın değil, gücün bir işaretidir. Bir cevabınız olmadığında görmezden gelmek veya anında bir cevap bulmaya çalışmak kolay olsa da, aldığınız risk, başkalarının size olan güvenini aşındırabilir. Yalnızca en iyi yanıtı bulmak için değil, hizmet ettiğiniz kişilerle ilişkiler geliştirmek için de zaman ve çaba harcayın.


Kaynak : https://esheninger.blogspot.com/2022/07/leading-when-you-dont-have-answers.html

SMM Panel PDF Kitap indir