Acı yoksa kazanç da yıllardır yaygın bir sözdür. Gerçeği söylemek gerekirse, bağlam ne olursa olsun iyileşmek zor bir iştir. Zorluklarla karşılaştığımızda iki yoldan birini seçeriz. Birincisi, büyüme zihniyetiyle bir meydan okumanın doğasında var olan fırsatı görmektir. Bazen bu, iğnenin hareket ettirilebileceği diğer alanları bulmak için geleneksel başarı ölçütlerinin ötesine bakmak anlamına gelir. Bir şeyde zaten iyi olmanız, diğer alanlarda ilerlemenizi engellememelidir. İkinci seçenek, ilerlemek için bir isteksizlik duygusu geliştirmektir. Korku ve rahatlık gibi birçok faktör bizi bu yöne götürebilir. Bunlar hem değişim çabalarını engelleyebilir hem de her şeyin “pembe” olduğu yanılsamasını geliştirebilir.
Mesleki gelişim söz konusu olduğunda aşağıdaki soruları göz önünde bulundurun:
- Kime hizmet ediyoruz?
- Uygulamalarımız neden etkili ya da değil?
- Nasıl gelişebiliriz?
- Başarılı olup olmadığımızı bize ne söyleyecek?
- Buradan nereye gidiyoruz?
Yukarıdaki paragrafı okuduktan sonra muhtemelen Quest’i neden desteklediğimi merak ediyorsunuzdur. Bu doğrudan yazımın başlığıyla bağlantılı. Nicki ve ekibi, pek çok alanda tüm silindirleri tıklasalar da, büyümenin hiç bitmeyen bir yolculuk olduğu mantrasıyla yaşıyorlar. Toplu olarak, okul çapında özelleştirilmiş desteklerin geliştirilmesinin yanı sıra, en önemlisi ses ve seçim olmak üzere yüksek aracılık stratejilerinin kullanımında büyüme fırsatları olduğu konusunda fikir birliğine vardık. Böylece, bu odak alanlarını hedef alan kişiselleştirilmiş bir koçluk planı oluşturduk.
Nicki’nin Quest’te oluşturduğu öğrenme kültürü, öğretmenleri risk alma ve uygulamaları üzerinde aktif olarak düşünme konusunda güçlendiriyor. Her koçluk seansından sonra geri bildirimlerimi alıyor ve ardından en önemli kısımları çıkarmak için ekibiyle birlikte çalışıyor. Büyüme, Nicki ve öğretmenleri sürecin sahibi olduğu için oluyor. Mecbur oldukları için değil, öğrencilerine daha iyi hizmet etme çabası içinde istedikleri için değişirler. O kadar etkilendim ki, dünya çapındaki ilçeler ve okullar için destek modelimizin son rötuşlarını yaparken gerçek kişiselleştirmenin nasıl bir şey olduğunu ilk elden görmek için ICLE ekibimi Quest’e götürdüm. Nicki şu bilgileri paylaştı:
“%1 olmak için, %99’un tereddüt ettiği veya yapmak istemediği şeyi yapmalısınız. Tüm okul kültürümüz her zaman daha iyiye ulaşmaya dayanmaktadır. PCBL’nin çeşitli yönlerini zaten uygulamıştık, ancak Eric ile görüştükten sonra, Büyümek için hala yerimiz olduğu açıktı. Eric’in sunumunu dinlerken, onun benim akrabam olduğunu hissettim. Tutkumuzu ve vizyonumuzu paylaşan biriyle tanışmak bizim için çok heyecan vericiydi. Geri bildirimin yardım etmede ne kadar değerli olduğunu zaten deneyimlemiştik. öğrencilerimiz büyüyor, bu nedenle PCBL alanında bir uzmandan bizi bir sonraki seviyeye taşımamıza yardımcı olacak geri bildirim alma fırsatı bizi heyecanlandırdı. Eric’in öğretmenlerime verdiği stratejiler paha biçilmezdi. Hem öğrencilerimle hem de personelimle bağlantı kurdu ve gerçekten ekibimizin bir parçası haline geldi.”
Demek istediğim gurur verici olduğu kadar basit. Uygulamanızda veya bir sistem olarak nerede olursanız olun, büyüme ileriye giden tek yol olabilir ve olmalıdır. Profesyonel öğrenme, “kurabiye kalıbı” dışında her şey olmalı ve ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize göre kişiselleştirilmelidir. Bu, meşgul olmak istediğiniz bir şey olmalı, yapılacak başka bir şey veya zaman kaybı olarak görülmemelidir. Bölgenizde, organizasyonunuzda veya okulunuzda bunun nasıl görünebileceği hakkında bir konuşma yapmak isterseniz, bana bir e-posta gönderin.
Kaynak : https://esheninger.blogspot.com/2023/03/when-growth-is-only-path-forward.html