Bu ödeme ödülü, sınıftan ayrılma kararımı doğruluyor


Will Yates, bu ‘en iyi ve en adil ödeme anlaşması’ neden ayrılmaya karar verdiğimi zamanında hatırlatıyor, diye yazıyor. Okullar ve çalışanları ciddiye alınmıyor

Will Yates, bu ‘en iyi ve en adil ödeme anlaşması’ neden ayrılmaya karar verdiğimi zamanında hatırlatıyor, diye yazıyor. Okullar ve çalışanları ciddiye alınmıyor

Bu ödeme ödülü, sınıftan ayrılma kararımı doğruluyor

20 Tem 2022, 13:00

Bu ödeme ödülü, sınıftan ayrılma kararımı doğruluyor


Bir okulda çalışmış olan herkes, dün duyduğumuz yeni öğretmen maaş anlaşması gibi duyurulara aşina olacaktır. Dönem bitiminden hemen önce kayıtsız bir Salı günü 5:15’te, daha önce hiç görmediğiniz ancak görünüşe göre yeni ve çok yüksek ücretli olan bazı SLT üyeleri aceleyle içeri giriyor, kronik bir soruna yarı pişmiş bir çözüm (iki ay önce bekleniyor) sunuyor. sorun, eksikliklerini kaçınılmaz durumlara yükler ve sonuçlarıyla sizi baş başa bırakır.

James Cleverly’nin altı haneli bir bakanlık maaşının tadını çıkarırken tacize uğramış bir okul lideri kılığına girme çabalarına hayran kalacaksınız. inkar etmek kapsamlı eğitim. Ne yazık ki, DfE’nin maaş teklifi, benim gibi öğretmenleri işgücünden uzaklaştıran sorunların hiçbirini çözmüyor ve parlak ve hırslı mezunları özel sektör yerine kamu sektörüne çekmek için çok az şey yapacak.

Elbette, ödeme teklifi bazı büyük ve heyecan verici rakamlar veriyor. Ancak rakamlara üstünkörü bir bakışın ötesindeki herhangi bir şey, vaatlerinin yanıltıcı olduğunu ortaya koyuyor. İyi belgelenmiş bir yaşam maliyeti krizinin ortasında, hükümetin öğretmenler için 30.000 £ başlangıç ​​maaşlarına 2019 taahhüdü, finansal gerçeklikten uzakta var olan bir rakam gibi geliyor. Bu yüzde 8,9’luk artış, parlak mezunları maaşların arttığı özel sektöre katılmaktan caydırmak için çok az şey yapacak Beş kere kadar hızlı.

Daha da kötüsü, deneyimli personel için sadece yüzde 5’lik artış, bu yıl yüzde 11’e ulaşacak olan enflasyon oranının çok altında. Ve gelecek yıl daha fazla artış için önceki taahhüt gitti. Bu, yalnızca bağımlıları olması muhtemel öğretmenler için daha sert gerçek zamanlı maaş kesintisi anlamına gelmiyor, aynı zamanda hükümetin elde tutma konusundaki dar görüşlü yaklaşımının güçlendirilmesi anlamına geliyor. Bu maaş ödüllerinin üstü kapalı mesajı, hükümetin yeni öğretmenleri kapıdan içeri sokmak için çok çaresiz olduğu ve onları destekleme, eğitme ve yönetme yükünü üstlenecek olan öğretmenleri unutmuş olmasıdır. Umutsuz şeyler.

Destek personeli dünkü duyuruda söz bile etmedi

Bu maaş artışları finanse edilseydi, bunların hepsi yeterince kötü olurdu, ancak şok edici olmayan bir bükülmede, okullardan maliyeti kendilerinin karşılaması istendi. Okul sistemine yapılan milyarlarca sterlinlik yatırıma yapılan vurgu, gerçek finansman artışının öğrenci başına yüzde 2’nin altında olduğu ve ücretsiz okul yemekleri için sağlanan fonun tüm yıl boyunca kişi başına sadece 10 Sterlin arttığı gerçeğini maskeliyor.

Çoğu okuldaki personel maliyetlerinin, ödeme ödülünün ardından yaklaşık yüzde 5 artması muhtemeldir ve ASCL birliği, bazı okulların halihazırda enerji faturalarının yüzde 300’e varan oranlarda arttığını gördüğünü iddia ediyor (sonbaharda daha fazla fiyat artışı bekleniyor). Okulların bu maliyetleri karşılamasının tek yolu, gelecek yıl için titizlikle oluşturulmuş bütçelerini parçalamak ve büyük olasılıkla destek personeline odaklanarak hızlı kesintiler uygulamaktır.

Pandemi ve kamu hizmetlerinde yapılan kesintiler sayesinde giderek artan bir iş yükü üstlenmesine rağmen, bu hayati meslektaşlar dünkü duyuruda sözü bile edilmedi. Sonuç olarak, genişlemeden en çok öğrenciler etkilendi körfez eğitim kazanımında, yetişmek için her zamankinden daha az desteğe sahip olmaları muhtemeldir. Bu arada öğretmenler, personelin normalde inanılmaz beceri ve verimlilikle yaptıkları destek görevlerine daha fazla zaman harcayacak ve hükümetin hedeflerini başarmak için zamanlarını sınırlayacaklar. hırslı ilerleme hedefleri. ‘Seviye atlamak’ için çok fazla.

Bugün okulumda dönemin son sabahı. Banliyö İngilizce bölümüm bu yıl yüzde 50’nin üzerinde bir personel cirosu gördü. Bu sayıya eklediğim için üzgünüm ama dün geceki duyuru, mesleğin ciddiye alınmadığının bir başka kanıtı. Bu, öğrencilere zarar verecek ve okulları karşılayamayacakları ücret kesintileri yapma gibi paradoksal bir konuma zorlayacak yetersiz bir geçici önlemdir ve işe alma ve tutma pazarını canlandıracak hiçbir şey yapmayacaktır.

Belki daha istikrarlı bir hükümet durumu sonbaharda gözden geçirebilir. Ama şimdilik, boşa harcadıkları zaman bizim zamanımız.


Kaynak : https://schoolsweek.co.uk/this-pay-award-confirms-my-decision-to-leave/

SMM Panel PDF Kitap indir