Bu ‘dönüm noktası’ yerleşim, işaretin geniş alanına iniyor

19 Temmuz’da hükümet ‘öğretmen maaşlarında dönüm noktası niteliğinde artışlar’ ilan etti. Uzun zamandır beklenen 32^nd Okul Öğretmeni İnceleme Biriminin (STRB) raporu ve hükümetin bu anlaşmaya yönelik kendi kanıtları, öğretmen başlangıç ​​maaşlarını Eylül 2023’e kadar 30.000 £’a yükseltme arzusundan bahsediyordu.

Okul işletmecileri, Mart ayında yayınlandığında hükümetin STRB’ye sunduğu kanıtları memnuniyetle karşıladılar. Çok yıllı bir ödeme anlaşması için önerilen bir ödeme yapısı vardı; birinci ana ödeme noktasındaki bir öğretmen için maaşlar yüzde 8,9 arttı ve ikinci ila dördüncü ana ödeme noktalarındakiler için daha büyük artışlar ve ayrıca yüzde 3’lük bir maaş artışı sağlandı. diğer tüm ücret notları için yüzde artış.

Ayrıntıları bu şekilde belirlemek, okuldaki ödeme ödülünün toplam maliyeti ve güven düzeyi ortamımızdaki öğretmen işgücünün profiline bağlı olarak değişeceğinden, bütçelerimizi oldukça doğru bir şekilde modelleyebileceğimiz anlamına geliyordu. Finansman anlaşması ve ek hibe, ödeme ödülünün mevcut bütçeler dahilinde makul görünmesini sağladı.

Ancak bu hafta açıklananlar ödülün toplam maliyetini artırdı. Beşe kadar önerilen ana ölçek puanları, erken kariyer öğretmenleri için yüzde 8,9 ve beşinci yıllık deneyimlerinde öğretmenler için yüzde 5,5 arasında bir artışla tekliflerle aynı kalır. Ancak, 2022’den itibaren önerilen yüzde 3 yerine diğer tüm notlara yüzde 5 verilir. 2023’te ilk beş ana ölçek puanı için yüzde 7,5 ila 3,6 ve diğer tüm puanlar için yüzde 3’lük ilave artışlar, yüzde 1 daha yüksektir. orijinal kanıt.

Bu ödeme ödülü, yükselen enflasyon zemininde de belirlenmelidir. Eylül 2021’de enflasyon oranı (Tüketici Fiyat Endeksi) yüzde 2,9’da kaldı ve öğretmenler hiçbir şekilde enflasyona dayalı ücret artışı almadı. Mart ayına kadar, dışişleri bakanı kanıtlarını sunduğunda enflasyon yüzde 6,2 seviyesindeydi. Haziran ayında yüzde 9,4’tü. Sonuç olarak, öğretmen maaşlarındaki bu ‘dönüm noktası’ artışı, ücret skalasının hiçbir noktasında enflasyonist baskıları karşılamıyor bile.

Bu nedenle, tekliflerin, işgücü piyasasındaki en rekabetçiler arasında bir öğretmenlik kariyeri konumlandırma tutkusunu yerine getirmemesi muhtemel görünüyor. Diğer sektörlerde mezun maaşları artarken, öğretmen maaşları 2010’dan bu yana reel olarak düştü, 2011 ile 2021 arasındaki 3 yıllık maaş dondurmaları. Londra’dan 30.000 sterlinlik bir başlangıç ​​maaşının rekabetçi hissettireceğini hayal etmek zor ve Londra’daki ücret aralıklarına önerilen artışların daha da düşük yüzdeli artışlar sağladığına dikkat edilmelidir.

Ve daha yerleşik öğretmenler ve liderler için ücret nispeten daha rekabetçi olsa da, şiddetli enflasyon ve yaygın olarak düşük değerde olma hissi, farklılaştırılmış bir ücret artışı – özellikle enflasyonun altında olan – özellikle haksız hissedecek.

İstişare ve onaya tabi olan ödül, öğretmenlerin en azından önümüzdeki iki yıl için maaşları konusunda kesinlik sahibi olmaları anlamına gelecek. Ancak enflasyon çok hızlı bir şekilde kontrol altına alınmadığı takdirde, ulaşım, yemek yeme ve ısınma maliyetleri arttıkça bu soğuk konfor olacaktır.

Bütçe açısından bakıldığında, bu kesinlik memnuniyetle karşılanmaktadır. Ancak şu anda 2022’de çoğu ödeme noktasında yüzde 2 ve 2023’te yüzde 1’lik bir fonsuz artış var. Hazine farkı finanse etmeyecek, bu nedenle DfE – ya da okullar – eksikliği mevcut kaynaklardan telafi etmek zorunda kalacak.

Bunların hepsi, okul işletmecilerini, en iyi ihtimalle, yerleşimin genel satın alınabilirliği konusunda emin değiller. Bütçe planlarımız uzun süredir onaylandı ve bunu yeniden tahmin sürecimizle halletmemiz gerekecek.

Bir risk olduğunu biliyorduk, bu yüzden bu olasılığa hazırlıklıydık. Ancak hükümet, genel belirsizliği azaltmak için çok az şey yaparken ve öğretmenleri başka bir gerçek terim kesintisi ile tüm maaş derecelerinde etkin bir şekilde bırakırken, okul ve güven bütçeleri üzerindeki maliyet baskılarını artırmayı başardı.

Her şey düşünüldüğünde, dönüm noktası olması gereken bir ödeme ödülü, hedefin ötesine geçti.