Bir Müdürün Düşünceleri: Mütevazı Liderlik


Etkili liderlerin niteliklerini araştırdığınızı veya Google’da bulunduğunuzu varsayalım. Bu durumda, iyi iletişim, zor kararlar verebilme, bir vizyona sahip olma, model olma ve dikkatle dinleme gibi tipik özelliklerden birkaçını sayarsınız. Rutin aramalarda görünmeyen şey alçakgönüllülüktür. Bu özellik ile etkili liderlik arasında güçlü bir bağlantı vardır. Jeff Hyman bir Forbes makalesinde şunları paylaştı:

Bir dizi araştırma çalışması, alçakgönüllü liderlerin, alçakgönüllülük konusunda yüksek puan almayan liderlerden daha etkili bir şekilde dinlediği, harika ekip çalışmasına ilham verdiği ve herkesi (kendileri dahil) kurumsal hedeflere daha iyi odakladığı sonucuna varmıştır. Konuyla ilgili örnek: Journal of Management’ta yayınlanan 105 bilgisayar yazılımı ve donanımı firmasıyla yapılan bir anket, CEO’lardaki alçakgönüllülüğün daha yüksek performans gösteren liderlik ekiplerine, artan işbirliği ve işbirliğine ve strateji geliştirmede esnekliğe yol açtığını ortaya koydu.

Mütevazı liderler, genellikle kalıcı değişime ve olumlu bir kültüre yol açan içsel yollarla insanlardan en iyi şekilde yararlanabilirler. İşte yukarıda atıfta bulunulan Forbes parçasından başka bir parça:

Mütevazı liderler, her odadaki en zeki kişi olmadıklarını anlarlar. Olmalarına da gerek yok. Bir üst yöneticiden veya bir üretim hattı çalışanından kaynaklanıp kaynaklanmadıklarına bakılmaksızın, insanları konuşmaya, görüş farklılıklarına saygı duymaya ve en iyi fikirleri savunmaya teşvik ederler. Bir lider, herkesten gelen girdileri kullanmaya çalıştığında, organizasyon boyunca hareket eder. Diğer yöneticiler ve bölüm yöneticileri liderin yaklaşımını taklit ederken, her ekipten ve her bireyden en iyiyi alma kültürü kök salmaktadır.

Peki bir insan nasıl alçakgönüllü bir lider olur? İlk adım, kim olduğunuzu ve eylemlerinizin nasıl algılanabileceğini veya başkalarını nasıl etkileyebileceğini anlamaktır. Dijital Liderlik. Alçakgönüllülük, kendine düşük odaklanma ve kişinin değeri ve başarıları hakkında dürüst bir değerlendirme ile karakterize edilir. Ayrıca kişinin kusurlarını, sınırlamalarını, hatalarını, eksikliklerini ve diğer büyüme alanlarını kabul etmesini gerektirir. Temel olarak kim olduğunuzu anlamanız gerekir.

Mütevazı liderler oldukça etkilidir çünkü:

  • güven kazan
  • Adil bir lens kullanın
  • Herkese saygıyla davranın
  • Ekip çalışmasını teşvik edin
  • Hataları kabul et
  • Bir öğrenme kültürünü teşvik edin
Bir Müdürün Düşünceleri: Mütevazı Liderlik


Bu yaygın bir yanılgı olsa da alçakgönüllü olmak zayıf olduğunuz anlamına gelmez. Bazıları alçakgönüllülüğü bir zayıflık olarak görse de, muhtemelen bir liderin sağlayabileceği en önemli varlıktır. Tüm cevaplara sahip olmanıza gerek yok. Bunun yerine, onları nerede bulacağınızı bilmelisiniz veya daha da iyisi, kapasite oluşturma aracı olarak çalışanlarınızı kullanmalısınız. Alçakgönüllülük, birlikte çalıştığınız insanlara güvenmeniz, gerektiğinde yetki vermeniz ve büyümeyi teşvik etmek için geri bildirim sağlamanız anlamına gelir. Bazen mütevazi bir lidere dönüşmeniz gerekebilir ve bir pencere ve ayna yaklaşımı kullanarak günlük yansıma çok önemlidir. CS Lewis’in sözleriyle, “Alçakgönüllülük kendini daha az düşünmek değil, kendini daha az düşünmektir.”


Kaynak : https://esheninger.blogspot.com/2022/10/humble-leadership.html

SMM Panel PDF Kitap indir