Akaryakıt zammı nedeniyle okul personeli uçurumun eşiğinde


Destek personeli işe alım sıkıntıları, maaş gününe kadar arabalarını dolduramayan öğretmenler, kesintileri öngören nakit sıkıntısı çeken konseyler. Tom Belger yükselen enflasyon ve hayat pahalılığı krizinin okullardaki yansımaları hakkında raporlar.

Artan yakıt maliyetleri ve yıllarca süren maaş kısıtlamaları canını sıkarken, okullar personel bulmakta ve onları elinde tutmakta zorlanıyor.

Bir anket, destek personelinin dörtte üçünün temel ihtiyaçları karşılayamadığını, bazı öğretmenlerin ise benzin masraflarını karşılamakta zorlanırken yardım aradığını veya yeni işler aradığını gösteriyor.

Yeni rakamlar, öğretim görevlisi (TA) açıklarının Covid öncesi seviyelerin iki katı olduğunu ve ücretlerin süpermarket ve barlardaki işlere ayak uyduramadığını ortaya koyuyor.

Ancak sendika ücret talepleri yükseldikçe, okul ve konsey liderleri, fonlanmayan ücret artışlarının kesintileri zorunlu kılacağı konusunda uyarıyor.

Personel hendek arabaları ve okul yemekleri

Sendika tarafından yakın zamanda yapılan 500 destek personeli anketi GMB Diğer sektörlerdeki üyelerin yüzde 30’una kıyasla, TA’ların yalnızca yüzde 23,8’inin “ihtiyaçları” karşılayabildiğini tespit etti. Her 10 kişiden dördü temel ihtiyaçları karşılamak için borçlandığını bildirdi.

GMB analizi, çoğu vadeli sözleşmeli ortalama TA’nın geçen yıl 13.980 £ kazandığını gösteriyor.

2011’de 248 sterlinlik reel vadeli bir kesintiye işaret ediyor ve bu, ödeme ödülleri yükselen enflasyonu geciktirirse genişleyecek.

Bir East Midlands TA, torunu, büyük süpermarket mağazaları veya 3 sterlinlik okul yemekleri için artık hediyeler alamayacağını söyledi.

“Enerji faturaları için 80 sterlin borcum var, onları zar zor kullanıyorum – kış için korkuyorum. Ve sosyal hayatım… Benim yok.”

Bir ilkokul bekçisi olan Peter Hadwin, artan maliyetlerin son zamanlarda yüzde 1.75 yerel yönetim maaş artışlarını “yararsız” hale getirdiğini söyledi. “İşe bisikletle gitmeye başladım. Karantinada, yakıt litresi yaklaşık 1 sterlindi – şimdi 1,92 sterlin. Bu saçmalık.”

Bu arada sekreterler için gerçek zamanlı ödeme 1.769 £ düşerek 17.445 £ ‘a düştü.

Birçok personel de gözden kaçmış hissediyor. “İnsanlar okulları düşünüyor, ‘öğretmenleri’ düşünüyorlar. Hadwin, onları çalışır durumda tutan tekerlekler kadar çekici değil” dedi.

“Kovid sırasında her gün bakıcılar ve temizlikçiler vardı. Alkışlar gereksiz – bizim istediğimiz gerçek ücret artışları ve tanınma.”

Personel eve yakın özel sektör işleri arıyor

17 okuldan oluşan Dartmoor Multi-Academy Trust’ın CEO’su Dan Morrow, destek personeli için “şimdiye kadar gördüğüm en zorlu işe alım piyasası” olarak nitelendirdi. Trust TA boş pozisyonları, 2019’daki 12,3’e kıyasla, bu yıl ortalama 2,7 başvuru aldı

Liderler birliği ASCL tarafından bugün yayınlanan yaklaşık 800 okulda yapılan bir ankette, onda dokuzdan fazlasının öğretmen ve destek personeli almak için mücadele ettiği ortaya çıktı. Neredeyse dörtte üçü, öğretmen boşluklarını kapatmak için arzı kullanmaya başvurdu.

İş sitesinden özel veriler Indeed, TA iş ilanlarının Şubat 2020’de ikiye katlandığını ortaya koyuyor.

Creative Education Trust’ın CEO’su Marc Jordan şunları söyledi: “Yakıt fiyatlarındaki artışlar, birçoğu eve daha yakın iş arayan düşük ücretli personeli gerçekten etkiledi.”

yaşam maliyeti
Pepe Di’Iasio

Güney batıdaki bir genç müdür, üç AS’nin kısa süre önce düşük maaş nedeniyle, biri de dükkan işine geçiş için bebek okulundan ayrıldığını söyledi. “Aşk veya para için” TA alamaz.

Resmi rakamlar, işsizliğin rekor seviyelere yakın olduğunu ve özel sektör, kamu sektöründeki işler için yüzde 1,5’e kıyasla, yıllık yüzde 8’lik bir ödeme yaptığını gösteriyor.

Sheffield yakınlarındaki Galler Lisesi müdürü Pepe Di’Iasio, kızının bir barda daha fazla kazanabileceğini fark etmesinin ardından TA ödemelerini gözden geçirip artıracağına söz verdi. Çalışkan TA’ları “en savunmasız ve dezavantajlıları” destekliyor. Tüm ödeme yapısını yeniden değerlendirmemiz gerekiyor.”

Brighton meclis üyeleri de bu hafta, okulların süpermarket ücretlerindeki artışın kendilerininkini geçmesine ilişkin endişelerini öne sürerek, düşük gelirliler için ücret artışlarına oy verdi. Bir raporda, “Rekabet edememe riskimiz var” uyarısında bulundu.

Öğretmenler, yaşam pahalılığı kriziyle sıkıştı

NASUWT’nin St Helens’teki sekreteri Bryan McConnell, dört yeni öğretmenin yakın zamanda yardım istediğini ve “maaş gününe kadar depolarını dolduramayacakları için işe gidemediklerini” söyledi. Bunu ilk kez yaşıyorum.”

Suffolk’ta ortaokul öğretmeni olan James Vanstone, 51 millik yolculuğunun ailesinin yakıt faturalarını neredeyse ikiye katlayarak ayda 580 sterline ulaştığını söyledi.

“Nispeten rahatız, ancak harcanabilir gelirimiz daralıyor. Kaldırma-paylaşmaya başlıyoruz, ancak daha sonra okulda kalma özgürlüğünü elimizden alıyor.”

Bir Teacher Tapp anketi, öğretmenlerin dörtte birinin Ocak ayında işe gidip gelmek için 200 sterlin harcadığını, ancak benzinin o zamandan beri yüzde 32 arttığını buldu.

Vanstone, işini sevmesine rağmen, daha fazla yükselişin kendisine “eve daha yakın bir yer aramaktan başka seçenek bırakmayacağını” söyledi.

Swindon’da ilkokul öğretmeni olan Emily Weston, arabasını doldurmak için 30 sterlin daha fazla ödemenin “hesabımı boşaltmak” olduğunu söyledi. “Bir şeyler ters giderse” bar ailesine geri dönecek hiçbir şeyi yok ve kısa süre önce para tasarrufu ipuçlarını takas eden bir grup başlattı.

Manchester’daki Newall Green İlkokulu’nun başkanı Ruth Perry, işe gidip gelme mesafelerinin, genellikle on veya daha fazlasını çekecek olan yeni bir öğretmenlik görevi için iki başvuruyu muhtemelen açıkladığını söyledi.

Eğitim Politikası Enstitüsü bu hafta işe alım sıkıntılarını maaşlardaki reel düşüşle ilişkilendirerek “arzı riske attı”.

Fırtına öncesi sessizlik

Öğretmenler şimdi hükümet danışmanlarının tavsiye ettiği maaş ödüllerini bekliyor ve destek personeli belediyelerin maaş teklifini bekliyor – her ikisi de bu ay bekleniyor.

Eski eğitim sekreteri Nadhim Zahawi, bu hafta deneyimli öğretmenlere yüzde 3’lük bir teklifi bile iyileştirme konusunda taahhütte bulunmadı.

Bu arada, konseyler nakit sıkıntısı içinde oldukları konusunda uyarıyorlar. Yerel Yönetim Derneği geçen hafta yaptığı açıklamada, enflasyon ve asgari ücret artışlarının kesintileri ve maaş skalalarının alt üçte birinin ortadan kaldırılmasını riske attığını ve TA’ları minimumda bıraktığını söyledi. Tutma, moral ve hiyerarşiler zayıflayacaktır.

Öğretim üyeleri, liderler ve destek sendikalarının tümü enflasyonu kıran artışlar istediğinden, kararlar muhtemelen gerilimi artıracak.

Unison’daki bir TA, yüzde 1,75’lik bir artışın “etki yaratmayacağını” söyledi ve öğretim sendikaları, tekliflerin yetersiz kalması durumunda oy kullanacaklarını söyledi.

Güney Londra’daki GMB okul taşımacılığı personeli, sekiz yıllık maaş sıkışıklığı iddiasıyla önümüzdeki hafta bir grev planlıyor.

Liderler sendikası ASCL’nin politika direktör yardımcısı Sara Tanton, okulların ekstra fon olmadan çok ihtiyaç duyulan maaş artışlarını karşılayamayacağını söyledi. “Kesmek zorunda kalmadan bu ödüller için paraları yoksa, bu bir yakalama-22.”

Brighton, okulun finanse edilmeyen artışlarla ilgili endişelerini kabul etti, ancak planlarının ekstra nakit içermediğini söyledi.

Bir Eğitim Bakanlığı sözcüsü, yeni öğretmenler için iki yıl içinde önerilen yüzde 16,7’lik bir artış ve gelecek yıl 4 milyar sterlinlik bir okul fonu artışının altını çizdi. Destek personelinin ödemesi “okulların belirlemesi içindir”.


Kaynak : https://schoolsweek.co.uk/cost-of-living-crisis-fuel-hike-pushes-school-staff-to-the-brink/

SMM Panel PDF Kitap indir