2 Üniversite ‘Tacizciyi Geçirmeyi’ Durdurmaya Çalıştı. İşte Öğrendikleri.


Birkaç yıl önce, Davis’teki California Üniversitesi’nden bir kampüs avukatı Binnie Singh’e bir soruyla geldi. Singh’in müdür yardımcısı olduğu UC-Davis’teki bir kolej yeni bir işe alım seçmişti. Ancak üniversitedeki bazı kişiler adayın geçmişteki davranışlarıyla ilgili söylentiler duymuştu. Ne yapabilirlerdi?

Singh ve avukat Sheila O’Rourke, akademik işe alımlarda ortak bir sorunu sürdürmekten kaçınmak istediler: “tacizciyi geçmek” Bu, bir kampüste güvenilir bir şekilde cinsel tacizle suçlanan bir profesör veya yöneticinin başka bir kuruma gitmesiyle olur. Bir iftira davasından korkabilecek veya çalışanla bir uzlaşma anlaşması imzalamış olabilecek ilk kampüs, suçlamalar konusunda sessiz kalıyor ve profesörün veya yöneticinin yeni kurumdaki insanları taciz etmeye devam etmesine izin veriyor.

Bu olaylar dizisinden kaçınmak için, Singh ve O’Rourke adaydan, kişinin önceki kurumuna söylentiler hakkında soru sormalarına izin veren bir açıklama imzalamasını istedi. Aday kabul etti ve önceki kurum belgelenmiş bir disiplin ihlali geçmişi olmadığını doğruladı.

“Neden bunu normal bir şey olarak yapmıyoruz?” diye düşündük. Singh Perşembe günü bir röportajda söyledi. Bunu California Üniversitesi sistemindeki diğer yöneticilerle ve nihayetinde UC-Davis fakülte senatosu ile gündeme getirdi. Singh, şüphecilik olmasına rağmen, fakülte liderlerinin büyük itirazlarda bulunmadığını söyledi. Böylece bir pilot program başladı.

O yıl 2018’di. Bugün, UC-Davis yetkilileri, yüksek öğrenimde “tacizciyi geçmek”le mücadele eden ilklerden biri olan politikanın başarılı olduğunu söylüyor. Üniversite, politika değişikliği nedeniyle büyük yasal sorunlarla karşı karşıya kalmadı ve yetkililer, bunun tacizcileri tamamen başvurmaktan caydırdığına inanıyor.

Otomatik Olarak Diskalifiye Edilmedi

Üniversite serbest bırakıldı rapor Bu hafta, politikanın şimdiye kadar nasıl çalıştığı hakkında ve diğer kolejlerin benzer bir şeyi benimsemelerini tavsiye etti. Rapor, Ulusal Bilimler, Mühendislik ve Tıp Akademileri’nin cinsel tacizi önlemek ve buna tepki vermek için daha iyi prosedürler oluşturma çabasının bir parçası. UC-Davis ile birlikte, Wisconsin Üniversitesi sistemi de çalışmaları hakkında bir rapor yayınladı “tacizciyi geçmeyi” durdurmak için.

UC-Davis politikası şu şekilde işler: Görev süresi gibi iş güvenliği olan fakülte pozisyonlarına başvuran adaylar, UC-Davis yetkililerinin referans kontrolü için önceki kolejleriyle iletişime geçebileceğini belirten bir bildiri imzalarlar. Bir pozisyon için bir aday seçildikten ve bir dekan tarafından onaylandıktan sonra, üniversitenin Akademik İşler Ofisi adayın önceki kurumlarına “suistimal ve ilgili disiplinle ilgili olarak hem devam eden hem de tamamlanmış soruşturmalardan elde edilen doğrulanmış bulgular” hakkında sorular sorar. Bu sorular suistimal bulgularını ortaya çıkarırsa, adayın ek bilgi sağlamasına izin verilir. Kıdemli UC-Davis yöneticilerinden oluşan bir panel daha sonra bilgilerin adayı diskalifiye edip etmeyeceğini belirlemek için toplanacak.

Bir aday bu süreçten geçtikten sonra, şu anda aktif bir soruşturmanın konusu olmadığını onaylayan başka bir belge imzalamaları istenir.

Politika, cinsel tacize ek olarak ayrımcılık gibi diğer suistimal türlerini ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Ancak bir suistimal tespiti, adayın otomatik olarak reddedildiği anlamına gelmez. Raporda, UC-Davis paneli, görevi kötüye kullanmanın ne kadar ciddi olduğunu, ne kadar zaman önce meydana geldiğini, kaç kez meydana geldiğini ve adayın kişisel sorumluluk alıp almadığını değerlendiriyor.

Üniversitenin gerçekleştirdiği 50’den fazla referans kontrolünden hiçbiri adayın diğer kurumlarında “belgelenmiş herhangi bir doğrulanmış suistimal” ortaya çıkmadı. Üniversite yöneticileri, adaylardan UC-Davis’in geçmişteki suistimalleri hakkında soru sormasına izin veren bir açıklama imzalamalarını gerektirmenin, bazı aday adayları başvuru yapmaktan caydırdığından şüpheleniyor.

Daha da önemlisi, bu süreçten geçtikten sonra UC-Davis’e katılan öğretim üyelerinin hiçbiri işe alındıklarından beri görevi kötüye kullanmakla suçlanmamıştır.

‘Tartışma eksikliği’

Wisconsin Üniversitesi sisteminin yeni politikası, referans kontrolleri yapan yöneticileri, önceki işverenlere cinsel suistimal hakkında soru sormaya da yönlendiriyor. Bu politika, sistem kampüslerinin referans kontrolünü kimin yapacağına ve sürecin hangi noktasında yapacaklarına karar vermelerine olanak tanır.

Wisconsin politikası ayrıca sistemdeki kişilere, başka bir kurumdan biri Wisconsin Üniversitesi çalışanını referans kontrolü yapmak için aradığında ne yapacakları konusunda talimat verir. Wisconsin yetkilisi, arayan kişiyi adayların disiplin geçmişi hakkında bilgi isteyebilecekleri bir ofise yönlendirirken, bunun kurumsal politikanın bir parçası olduğunu ve başvuranın tacizde bulunduğu anlamına gelmemesi gerektiğini vurguluyor.

Sistemin genel danışmanı Quinn Williams, “Bu konuda dikkate değer olan şey, tartışmaların olmaması” dedi.

Sistem, politikayı 2018 yılında oluşturmaya karar verdi. gelen raporlama Milwaukee Dergisi Sentinel Wisconsin kampüslerinde cinsel tacizle suçlanan çalışanların soruşturulduktan sonra sessizce ayrılabildiklerini ve daha sonra başka kolejlerde yeniden işe alındıklarını gösterdi. Bir vakada, Başlık IX koordinatörü cinsel tacizle suçlandı ve ardından başka iki kurumda çalışmaya başladı.

Quinn, Wisconsin Üniversitesi sisteminin şimdiye kadar kaç tane referans kontrolünün suistimal edildiğini bilmediğini söyledi. Ancak UC-Davis’te olduğu gibi, yeni politikanın disiplin ihlali geçmişi olan kişileri başvurmaktan caydırdığından şüpheleniyordu.

Wisconsin sisteminin raporuna göre, en büyük zorluk, yasal olarak dolu bir konu olan cinsel taciz konusunda şeffaflık ve bilgi paylaşımı için baskı yapmaktı. Ancak üniversite, “daha ​​büyük yasal sorumluluğun üstlenileceğine karar verdi. olumsuzluk Tacizcilerin karalama, misilleme veya taciz iddialarına ilişkin endişeler nedeniyle bunu yapmamaktansa, tacizcilerin kurumlar arasında geçişini önlemeye çalışmak.”

Ne UC-Davis ne de Wisconsin Üniversitesi, yeni politikalarının işe alım sürecini önemli ölçüde yavaşlattığını düşünmedi. UC-Davis yetkilileri, geçmişteki suistimalleri sorduğunda, diğer kurumlardaki doğru kişilerle bağlantı kurmanın zaman alıcı olabileceğini söyledi. Singh, bir meslektaşının her California Üniversitesi kampüsündeki bu kişileri ve onlara nasıl ulaşılacağını listeleyen ortak bir belge oluşturmayı önerdiğini söyledi.

“Bir şeyleri ince ayar yapmaya devam ediyoruz,” dedi.

Williams, diğer birçok üniversitenin benzer politikaların nasıl oluşturulacağını sorduğunu söyledi. Bunun kültürün değiştiğinin bir işareti olduğuna inanıyor – daha fazla kurumun tacizcilerin sessizce diğer kurbanlara geçmesini engelleyebilecek bilgileri paylaşma konusunda rahat hissettiği bir yere.


Kaynak : https://www.chronicle.com/article/2-universities-tried-to-stop-passing-the-harasser-heres-what-theyve-learned

Yorum yapın

Geçici Mail pdf kitap indir instagram takipçi satın al tiktok takipçi satın al